HR-менеджер

• Анализ потребностей в обучении для различных подразделений холдинга (ресторанный персонал, барберы, офис, производство).

• Разработка и внедрение обучающих программ: адаптация, стандарты сервиса, продуктовые тренинги.

• Организация и проведение очных/онлайн тренингов, аттестаций.

• Создание системы оценки эффективности обучения.

• Курирование наставничества и развития кадрового резерва;

Требования:

• Опыт в сфере обучения персонала от 1–2 лет.

• Навыки создания методических материалов и презентаций.

• Умение вдохновлять, обучать и быть проводником корпоративной культуры.

• Сильные аналитические навыки

• Обязательное знание английского языка;

• Конкурентный уровень заработной платы

• График работы 6/1, 9.00-18.00

• Корпоративная связь

• Оформление по ТК РУз

• Профессиональное развитие

• Готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности.

• Бесплатное питание
• Скидка на продукцию