Менеджер по персоналу \ HRG

Группа компаний «ЗОВ» – это основанное в 1997 году семейное предприятие, управление которым осуществляется членами семьи в третьем поколении. Более 25 лет мы являемся ведущим производителем кухонной и корпусной мебели как в Республике Беларусь, так и за ее пределами.

Абсолютно все производственные комплексы оснащены высокотехнологичным оборудованием и полностью автоматизированными линиями последнего поколения. Благодаря постоянному внедрению новых технологий мы расширяем ассортимент и предлагаем мебель различного уровня сложности.

Регулярное участие в выставках, посвященных как мебели, так и промышленному оборудованию, позволяет нам своевременно отслеживать новые тенденции в мебельной моде.

На сегодняшний день ЗОВ является одним из лидеров розничных сетей по продаже кухонь в г. Санкт-Петербурге.

Мы дорожим своими сотрудниками, ведь главная ценность компании ЗОВ – люди. И для каждого из нас работа в компании больше, чем просто работа.

Обязанности:

• подбор и адаптация персонала (открытие вакансии раз в 2-3 месяца),

• организация и участие в работе Центра оценки персонала,

• частичное ведение кадрового делопроизводства,

• организация и координация обучения персонала,

• формирование графиков работы дизайнеров и контроль за их соблюдением,

• организация аттестации дизайнеров,

• организация корпоративных мероприятий,

• ведение внутренних коммуникационных проектов,

• трансляция ценностей компании и политики по персоналу,

• проведение Welcome-тренингов

• разработка и актуализация ЛНА.

Требования:

• образование: высшее - HR, менеджмент, психология,

• опыт работы на аналогичной должности от 1 года,

• знание современных методов подбора, адаптации и оценки персонала, кадрового делопроизводства,

• опыт подбора и оценки персонала,

• базовые навыки копирайтинга,

• грамотная речь,

• знание Трудового законодательства,

• владение ПК: Microsoft Office, 1С ЗУП,

• наличие опыта на предприятии розничной торговли и в сфере продаж - приветствуется,

• коммуникативные навыки, энергичность, инициативность, стрессоустойчивость, высокий уровень ответственности, желание учиться.

Условия:

• полная занятость

• заработная плата без задержек 2 раза в месяц,

• оплачиваемый отпуск и больничный,

• график работы: 5/2 (начало и окончание обсуждается),

• частично оплачиваемое обучение в HR сфере,

• широкие возможности для профессионального роста,

• адекватное, демократичное руководство, которое действительно слышит,

• команда, подобранная под ценности,

• скидки на продукцию компании.