Менеджер по подбору и адаптации персонала

- График работы 5/2;
- Корпоративная связь;
- Официальное трудоустройство;
- Оплата - оклад + бонус за закрытые вакансии;
- Уровень заработной платы готовы обсуждать с успешным кандидатом;

1. Подбор персонала:

Разработка и публикация вакансий на различных платформах.
Активный поиск кандидатов (использование современных методов поиска и привлечения).
Проведение первичных и профессиональных интервью, оценка компетенций кандидатов.
Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале и согласования профилей кандидатов.
Управление входящей воронкой кандидатов и обеспечение высокого качества найма.

2. Адаптация персонала:

Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников.
Проведение вводных инструктажей, ознакомление с корпоративной культурой и правилами.
Контроль процесса адаптации, помощь новому сотруднику в интеграции в коллектив.
Сбор обратной связи от новых сотрудников для улучшения процесса адаптации.
Содействие в постановке задач и достижении первых результатов.

3.Отчетность и аналитика (воронки кандидатов, HR-метрики, коэффициенты текучести и своевременности);

4. Участие в организации корпоративной культуры;

Опыт работы в подборе персонала - как преимущество;
Знание современных инструментов и методик поиска, оценки и отбора кандидатов.
Навыки проведения эффективных собеседований.
Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать конструктивное взаимодействие.
Опыт создания и проведения программ адаптации.
Грамотная устная и письменная речь.
Ответственность, ориентация на результат и проактивность.

Уровень заработной платы готовы обсуждать с успешным кандидатом