Срочно!Менеджер по продажам в Учебный Экспресс (Пионерская 12)

Менеджер по продажам (B2G)

О компании

Учебный Экспресс — компания, которая помогает создавать современную, комфортную и безопасную среду для детей в детских садах и школах по всей стране.

Мы работаем с государственными и муниципальными учреждениями по 44-ФЗ и 223-ФЗ: от мебели и оборудования до цифровых решений, которые реально меняют процесс обучения.
Это не про «разовые сделки» — это долгосрочные партнёрские проекты, которые влияют на будущее образования.

Почему стоит к нам

• Мы не «впаривание», мы закрываем реальную потребность образовательных учреждений.

• Работаем в B2G: высокий средний чек, проектные сделки, другой уровень общения.

• 15 человек, из них 6 в продажах. У каждого зона ответственности, KPI и поддержка.

• Обучение продукту ведёт лично собственник.

• Сейчас формируется Академия продаж, есть возможность вырасти горизонтально и вертикально.

Кого мы ищем

• Опыт продаж от 1 года в B2B или B2G.

• Умение вести сделку от заявки до подписания акта.

• Знание документооборота: КП, акты, договора, спецификации.

• Навыки работы с CRM (желательно amoCRM), Google Docs.

• Готовность разбираться в продукте, желание расти.

• Эмоциональный интеллект: умение «читать» клиента, балансировать между настойчивостью и тактом.

Что мы предлагаем?

• 60 000 ₽ — фиксированный оклад.1–2% от суммы контракта.

• Средний доход менеджера: 120–140 тыс. ₽.

• Лучший результат — 550 тыс. ₽ в месяц.

• Продуктовое обучение от собственника.

• Наставники и командная поддержка.

• Возможность развития в Академии продаж.

• 5/2, с 9:00 до 18:00 (пятница — сокращённый день).

• Официальное трудоустройство.

• Уютный офис в центре города: open space, кухня, кофемашина.

• Зрелые профессионалы без токсичности и микроменеджмента.

• Нормальная корпоративная культура: доверие, прозрачность и уважение.

• Совместные корпоративы и командные активности.

Важно

Мы ищем не тех, кто «пришёл попробовать», а тех, кто хочет серьёзно расти в продажах.
Если тебе нужен продукт, за который не стыдно, команда, с которой приятно работать, и реальные перспективы — будем рады видеть в команде.

Этапы отбора

1. Первое собеседование с HR.

2. Личная встреча в офисе с руководителем.