Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора — от приёма заявки до выхода кандидата.
• Размещать вакансии и искать людей через современные каналы: карьерные сайты, соцсети, профессиональные сообщества.
• Проводить интервью.
• Вести базу кандидатов и поддерживать с ними контакт.
• Сотрудничать с руководителями подразделений и помогать им формировать команды.
• Участвовать в HR-проектах и развитии HR-бренда компании в digital-среде.

• Опыт работы в подборе (от 1 года), но также рассмотрим энергичных новичков с огромным желанием развиваться в HR.
• Знание инструментов онлайн-поиска кандидатов.
• Умение проводить интервью и чувствовать «своего» человека даже через экран.
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь.
• Самоорганизацию и умение работать в удалённом формате.

• Полностью удалённый формат работы — из любого города и даже страны.
• Гибкий график: фиксированные встречи и планёрки + свобода в организации своего дня.
• Прозрачная система мотивации: фикс + KPI-бонусы.
• Онлайн-обучение, доступ к корпоративным программам развития.
• Дружная команда, которая ценит доверие, открытость и результат.