HR менеджер

Подбор и найм персонала:

• Разработка и размещение вакансий.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Организация и участие в процессе отбора.

• Коммуникабельность и умение находить подход к разным людям.
• Стрессоустойчивость.
• Организованность, внимательность к деталям.
• Тактичность и конфиденциальность.
• Гибкость и готовность к решению нестандартных задач.
• Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов будет вашим большим преимуществом.

• Рабочее время:

• Стандартный график: Обычно 5-дневная рабочая неделя с 40-часовой рабочей нагрузкой.

• Место работы:

• Офис: Обычно работа проходит в офисе компании, где менеджер по персоналу взаимодействует с другими сотрудниками и руководством.

• Оборудование и ресурсы:

• Компьютер и программное обеспечение: Доступ к необходимому оборудованию, включая компьютер, телефон, а также специализированные HR-системы и базы данных.
• Офисные удобства: Комфортное рабочее место, доступ к принтерам, копировальным устройствам и другим офисным ресурсам.

• Доступ к информации:

• Информационные ресурсы: Доступ к актуальным данным о сотрудниках, кадровым документам и внутренним регламентам компании.
• Обучение и развитие: Возможность участия в тренингах, семинарах и курсах повышения квалификации.

• Корпоративная культура:

• Командная работа: Работа в команде и взаимодействие с различными отделами компании.
• Поддержка и развитие: Открытая корпоративная культура, способствующая развитию сотрудников и обмену мнениями.

• Условия оплаты и льготы:

• Заработная плата: Конкурентоспособная заработная плата, соответствующая рыночным условиям (оклад, KPI + бонусы).
• Социальные льготы: Возможные льготы, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, компенсация проезда и другие социальные гарантии.

• ‍♂️ Рабочая атмосфера:

• Поддерживающая среда: Дружелюбная и поддерживающая атмосфера, способствующая развитию и профессиональному росту.
• Стрессоустойчивость: Работа может быть связана с высоким уровнем стресса, особенно в период подбора персонала или разрешения конфликтов.

• Возможности карьерного роста:

• Перспективы: Возможности для карьерного роста и продвижения по службе, включая переход на более высокие позиции в HR-отделе или в управлении.