Менеджер по развитию и продвижению MNP

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь и любить:

• Выступать в роли Product owner по внедрению систем CVM инструментария по проактивному управлению MNP.
• Гарантировать своевременное и качественное внедрение необходимого инструментария, осуществляет централизованное руководство координацией проектных работ.
• Являться держателем бюджета для реализации стратегии в части проактивного управления оттоком, планирует и утилизирует все постоянные и переменные затраты для ее воплощения.
• Формировать процессы взаимодействия внутри функции, а также кросс-функционального взаимодействия
• Формировать бизнес-требования и логику работы новых продуктов по проактивному управлению MNP, осуществляет контроль их внедрения, приемку.
• Осуществлять мониторинг рынка телекоммуникаций на предмет активностей игроков и их инициатив по MNP процессу.
• Отвечать за реализацию факторной аналитики, составление моделей по портрету абонента, склонного к MNP in и MNP out, для прогнозирования действий, направленных на положительный баланс по MNP в компании.
• Отвечать за приземление и реализацию долгосрочной стратегии стратификации абонентской базы и кластеризации MNP оттока для обеспечения понимания его первоначальных причин – в части проактивного управления MNP оттоком.

• Наличие высшего образования в области Технологий (ИТ/Телеком), Математики, Науки, Бизнеса, Экономико-математического моделирования, Кибернетики;
• Опыт управления проектами;
• Опыт дизайна/запуска/управления кампаниями желателен;
• Опыт работы в телекоммуникационной сфере обязателен;
• Аналитическое и креативное мышление;
• Управление телекоммуникационными продуктами;
• Знания в сфере финансов и маркетинга;
• Управление программами и проектами.

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ, ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО И НЕ ТОЛЬКО

• Годовой бонус по результатам KPI;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.