Начальник отдела охраны труда комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Должность относится к государственной гражданской службе. Замещение должности происходит по конкурсу.

Для отклика на вакансию просим обращаться по указанному контактному телефону или ознакомиться с объявлением на официальной сайте (ссылка внизу описания вакансии).

Требования:

Высшее образование по специальности, направлению подготовки:

- полученные с 01.07.2017 направление подготовки или специальность укрупненной группы «Экономика и управление» либо «Юриспруденция», либо направление подготовки «Техносферная безопасность»;

- полученные до 01.07.2017 специальность или направление подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» либо направление подготовки «Техносферная безопасность», либо «Юриспруденция», либо одна из специальностей, входящих в указанное направление подготовки, либо специальность «Правоведение».

2. Не менее трех лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. Обязанности:

В целях реализации полномочий и функций комитета, предусмотренных положением о комитете, а также в соответствии с положением об отделе, начальник отдела обязан:

3.1. Осуществлять руководство отделом, включающим в себя сектор трудовых отношений и социального партнерства (далее - сектор), в том числе:

3.1.1. Осуществлять текущее и перспективное планирование деятельности отдела.

3.1.2. Распределять материалы, поручения, задания и документы для исполнения между работниками отдела, начальником сектора.

3.1.3. Контролировать исполнение работниками отдела, начальником сектора их должностных обязанностей, в том числе исполнение документов по качеству и срокам, посещение заседаний коллегиальных органов, соблюдение служебного распорядка и правил пожарной безопасности в помещениях.

3.2. Подготавливать и представлять заместителю председателя комитета проект положения об отделе и проекты должностных регламентов работников отдела, обеспечивать их своевременную корректировку и согласование, а также рассматривать и согласовывать разработанные начальником сектора проект положения о секторе и проекты должностных регламентов работников сектора, контролировать их своевременную корректировку и согласование.

3.3. Анализировать деятельность отдела с целью последующего устранения выявленных недостатков и совершенствования работы.

3.4. Вносить заместителю председателя комитета, председателю комитета предложения о поощрении работников отдела, начальника сектора, а также о применении к ним и снятии с них дисциплинарных взысканий.

3.5. Ходатайствовать о назначении служебной проверки в отношении государственных гражданских служащих отдела.

3.6. Обеспечивать выполнение отделом функций, предусмотренных положением об отделе, в том числе:

3.6.1. Реализацию на территории Ленинградской области государственной политики в области охраны труда.

3.6.2. Разработку государственных программ Ленинградской области по улучшению условий и охраны труда или мероприятий по улучшению условий и охраны труда для их включения в государственные программы Ленинградской области, обеспечивать контроль за выполнением указанных программ, мероприятий и достижением показателей их эффективности и результативности.

3.6.3. Координацию проведения на территории Ленинградской области в установленном порядке обучения по охране труда.

3.6.4. Осуществление на территории Ленинградской области в установленном порядке государственной экспертизы условий труда, предоставляя государственную услугу по проведению государственной экспертизы условий труда, в том числе:

- запрос необходимых для осуществления экспертизы документов и других материалов в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления, организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;

- проведение соответствующих наблюдений, измерений и расчетов с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;

- составление по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- направление заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федераций, организации, проводящие специальную оценку условий труда;

- обеспечение сохранности документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

3.6.5. Подготовку материалов для установления размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда по заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, комиссий по расследованию несчастных случаев, а также работодателей, их объединений, страховщиков, органов исполнительной власти, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, поданным непосредственно в комитет, по основанию, указанному в пункте 2 части 2 статьи 24 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

3.6.6. Организацию и проведение мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ленинградской области.

3.6.7. Осуществление содействия развитию социального партнерства в сфере труда на региональном уровне.

3.6.8. Осуществление уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения выявлять условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщать об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области.

3.6.9. Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, а также запрос при проведении указанного контроля необходимой для этого информации у представителей сторон социального партнерства.

3.6.10. Проведение уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй статьи 407 Трудового кодекса Российской Федерации, содействие урегулированию указанных коллективных трудовых споров.

3.6.11. Проверку получения требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора при получении комитетом требований (копии требований), выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

3.6.12. Взаимодействие с представителями работников и работодателей при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров.

3.6.13. Проверку в случае необходимости полномочий представителей сторон коллективного трудового спора, выявление, анализ и обобщение причин возникновения коллективных трудовых споров, подготовку предложений по их устранению, оказание методической помощи сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения, организацию в установленном порядке финансирования примирительных процедур.

3.6.14. Создание совместно со сторонами коллективного трудового спора временного трудового арбитража для рассмотрения коллективного трудового спора.

3.6.15. Предоставление рекомендаций при обращении сторон коллективного трудового спора по кандидатуре посредника для рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

3.6.16. Принятие в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, решения о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

3.6.17. Содействие Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при создании постоянно действующего трудового арбитража для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.