Ведущий специалист отдела кадров

Обязанности:

Деятельность по формированию и реализации корпоративной социальной политики:

• участие во внедрении в Обществе стандартов реализации корпоративной социальной политики, разработанных в соответствии с Едиными стандартами корпоративной социальной политики Холдинга «Вертолеты России»;
• обеспечение реализации корпоративной социальной политики;
• Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота;
• Методическое обеспечение деятельности отдела кадров по управлению персоналом.
• Документационное сопровождение процесса оказания услуг по предоставлению труда работников (персонала) Общества.

• Принимает участие в разработке корпоративных социальных программ и актуализации условий действующих социальных пакетов для работников Общества;

• Участвует в разработке локальных нормативных документов Общества в области корпоративной социальной политики;

• Подготавливает предложения по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики, в том числе по статьям расходов «Негосударственное пенсионное обеспечение», «Социальные расходы» ПАО «Роствертол»;

• Осуществляет информирование работников о социальных льготах, которые могут быть им предоставлены в рамках реализации социальной политики;

• Принимает участие в корпоративных мероприятиях по внедрению социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников (реализации пенсионной программы);

• Обеспечивает документационное и организационное сопровождение мероприятий по корпоративной культуре и социальной политике;

• Оценивает удовлетворенность персонала социальной политикой и приверженность работников к корпоративной культуре, готовит предложения по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики;

• Принимает участие в исследовании социальных процессов в Обществе, разрешении трудовых конфликтов и споров.

• Осуществляет сопровождение договоров негосударственного пенсионного обеспечения, заключенных между Общества и АО «НПФ «Ростех»;

• Контролирует процесс подготовки и оформления распорядительных писем Общества об определении участников пенсионной программы, распределении пенсионных взносов и назначении негосударственной пенсии работникам ПАО «Роствертол»;

• Обеспечивает подготовку отчетной информации о результатах охвата пенсионной программой работников Общества;

• Участвует в организации работы по автоматизации и цифровизации процесса разработки и осуществления корпоративной социальной политики Общества

• Участвует в подготовке локальных нормативных и методических документов, определяющих процедуры адаптации, стажировки, оценки, аттестации, развития и построения профессиональной карьеры персонала;

• Участвует в актуализации организационной документации отдела кадров, в том числе по порядку подбора, приема и увольнения работников Общества.

• Знания трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права;

Должен знать:

• Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных;

• Основы налогового законодательства РФ;

• Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;

• Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения договоров (контрактов);

• Цели, стратегию развития, политику управления персоналом и социальную политику Общества;

• Современные концепции управления персоналом Общества;

• Системы стандартов по процессам управления персоналом;

• Методики профессиональной и социально-психологической адаптации рабочих и служащих;

• Технологии управления социальным развитием Общества, формирования и развития корпоративной культуры;

• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

• Методы составления, расчета, корректировки и контроля расходов на персонал, разработки предложений по затратам на персонал для формирования бюджета;

• Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации по оформлению договоров;

• Оформление, по ТК РФ;
• 5-ти дневная рабочая неделя – 40 часов;
• Заработная плата от 60 000;
• Вертикальный, горизонтальный и смешанный карьерный рост;
• Возможность обучения и повышения имеющегося образовательного уровня;
• Существует кадровый резерв предприятия;
• Иногородним высококвалифицированным специалистам предусмотрена единовременная выплата - 50 000 руб., а также частичная компенсация аренды жилья - до 10 000 руб. в месяц;
• Собственный физкультурно-спортивный комплекс «Стрела», более 10 спортивных секций;
• «Карта лояльности» – предоставлении скидки до 50% работникам предприятия в медицинских центрах в офтальмологических и стоматологических клиниках.