Руководитель HR-направления / Head of HR / HR Business Partner

Привет! Мы - ПитерПарк- динамично развивающаяся компания, которая ставит перед собой задачу формирования системной и зрелой HR-функции. Сейчас мы ищем профессионала, который возьмёт на себя развитие HR-стратегии, выстроит эффективные процессы и создаст сильную корпоративную культуру.

Каким мы видим идеального кандидата:

• Опыт работы HRD/HRBP от 4-х лет.
• У тебя уже был опыт построения HR-функции с нуля или с «почти нуля» в быстро растущей компании.
• Опыт в выстраивании корпоративной культуры - строишь её через процессы, решения и поведение лидеров.
• Любовь к обучению – тебе предстоит создать регулярные циклы обучения.
• Умение выстроить прозрачную и эффективную воронку подбора.
• Тебя не пугает, что средний возраст команды - 26 лет. Ты понимаешь, как мотивировать их, не обманывая и не упрощая.
• Высокая степень самостоятельности.

Что будет входить в твою роль:

• Формировать сильный управленческий резерв.
• Решать задачи компании через HR функции: найм, адаптацию, обучение, развитие и внутреннюю коммуникацию.
• Контроль за укомплектованностью штата и подбор на ключевые позиции (текучка по компании 6%).
• Контроль за блоком КДП (на время отсутствия сотрудника – самостоятельное ведение).
• Организация процесса адаптации и наставничества (есть точечно выстроенные процессы, нужно создать единый флоу по компании).
• Разработка стратегии корп. культуры

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата (обсуждается по результатам собеседования)
• Работа в комфортном офисе (класс А) в центре Санкт-Петербурга
• Сильная команда, стабильная операционная модель
• Реальную свободу действий - ты определяешь приоритеты, мы даём ресурсы.

Какие этапы впереди:

• Онлайн-собеседование с HRD
• Кейс по одной из HR-зон
• Финальное собеседование с СЕО

Готов(а) взять ответственность за HR-функцию в условиях роста? Смело откликайся - мы рассмотрим твое резюме в течении 3х рабочих дней и обязательно вернемся с ОС.