Менеджер по персоналу

• Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов.
• Адаптация и сопровождение новых сотрудников.
• Ведение кадровой документации (оформление договоров, учет отпусков и больничных).
• Разработка и внедрение системы мотивации.
• Организация обучения и развития персонала.
• Поддержка корпоративной культуры и позитивной атмосферы в коллективе.

• Опыт работы в HR от 1 года.
• Знание трудового законодательства РУз.
• Навыки проведения собеседований.
• Коммуникабельность, ответственность, умение решать задачи самостоятельно.

• Заработная плата: высокая, обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
• Полная занятость, график 6/1
• Работа в стабильной компании с международными партнерами.
• Перспективы профессионального роста.