Ведущий специалист по подбору персонала

Компания «Эв групп» — более 20 лет является крупнейшим поставщиком современных энергоэффективных решений в области электроэнергетики, ведущим интегратором государственных проектов и строительства объектов федерального значения по всей России. В штате на данный момент работает более 4000 высококвалифицированных сотрудников.

Некоторые наши проекты - строительство Прегольской ТЭС, электроснабжение парка «Зарядье», модернизация Костромской ГРЭС,; установка ПГУ-800 МВт на Пермской ГРЭС, реконструкция Симоновской тепломагистрали.

Крупнейшие заказчики - Россети, Интер РАО ЕАС, ОборонЭнерго, ТЭК СПБ, Водоканал СПБ

В связи с увеличением объемов работ, в одно из наших юридических лиц ООО "НПК ХимСтройЭнерго", требуется ведущий специалист по подбору (на массовый подбор).

Наши комфортные условия:

• оформление согласно ТК РФ с первого дня;
• «белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
• график работы: 5/2 с 09.00-18.00;
• место работы: г. Москва, м. "ул.1905 года", 2-я Звенигородская улица, 13с41;
• ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.);
• ежегодная премия;
• материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
• подарки сотрудникам и их детям;
• обучение, возможность карьерного роста, индексация;
• корпоративный спорт;
• корпоративные мероприятия;
• работа с масштабными значимыми проектами;
• лояльное руководство и коллеги профессионалы.

Функционал:

• Использование различных каналов для поиска кандидатов на строительные специальности, включая онлайн-платформы (HeadHunter, SuperJob и другие), социальные сети, базы данных резюме и профессиональные сообщества;
• Массовый подбор кандидатов на строительные направления;
• Оценка резюме и заявок на соответствие требованиям вакансий, проведение телефонных интервью для уточнения информации и оценки навыков кандидатов;
• Планирование и проведение интервью, в том числе групповых, для оценки кандидатов на соответствие требованиям вакансий и корпоративной культуре;
• Коммуникация с начальниками участков и иными лицами на строительной площадке, для уточнения требований к вакансиям и предоставления информации о кандидатах.

Наши ожидания:

• Высшее образование;
• Опыт работы в рекрутинге, желательно в строительной отрасли;
• Знание методов поиска и подбора персонала, включая онлайн-инструменты и социальные сети;
• Навыки проведения телефонных и очных интервью;
• Знание строительных специальностей и требований к квалификации;
• Навыки коммуникации и взаимодействия с заказчиками и кандидатами;
• Организационные навыки и умение работать в условиях многозадачности.