Актау
1) возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
2) организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
3) принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;
4) осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации;
5) обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;
6) осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;
7) организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;
8) участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;
9) организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
10) обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении;
11) проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем (подсистем "АСУ-кадры") и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям;
12) осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
13) проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению;
14) организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками порядка внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
15) обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
16) осуществление работ по ведению архивного дела в организации, в том числе контроль за обеспечением функционирования ведомственного архива Общества, прием документов на хранение в ведомственный архив и обеспечение их сохранности, также подготовка документов (актов) ведение учета и описи дел, подлежащих уничтожению, сроки хранения по которым истекли;
17) контроль за ведением делопроизводства Общества, приема поступающей в адрес Общества корреспонденции, осуществление ее систематизации и передача после ее рассмотрения Председателем Правления в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работ либо подготовки ответа;
18) контроль за приемом и отправкой корреспонденции, в том числе посредством системы электронного документооборота, интернета, и почтовым отправлением;
19) контроль за обеспечением сохранности проходящей служебной документации;
20) руководит работниками Службы.
Требования: Условия:высшее (или послевузовское) образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или менеджмента стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет.
Должен знать:
действующее законодательство Республики Казахстан, регулирующее деятельность Общества, в том числе:
законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению персоналом;
законодательство о пенсионном обеспечении, структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития;
кадровую политику и стратегию организации;
порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда;
системы и методы оценки персонала;
методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, организацию табельного учета;
методы учета движения кадров;
порядок составления установленной отчетности, возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
основы социологии, психологии и организации труда;
основы профессиографии, основы профориентационной и профадаптационной работы;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
основы экономики, организации производства, труда и управления;
трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах»;
Закон Республики Казахстан «О зерне»;
Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
А также внутренние нормативные документы Общества, в том числе:
Устав Общества;
Кодекс деловой этики;
Правила трудового распорядка;
Кадровую политику Общества;
Филиал частной компании Aktau Tоurism City Ltd. в городе Актау
Актау
Не указана
Интертоп Центральная Азия ,ТМ (INTERTOP)
Актау
до 600000 KZT
Судовое оборудование и сервис
Актау
до 600000 KZT
Филиал частной компании Aktau Tоurism City Ltd. в городе Актау
Актау
до 600000 KZT
Petro НефтеГазСервис
Актау
до 600000 KZT
Universal Еnergy (Qazaqstan) (Юниверсал Энерджи (Казахстан))
Актау
до 600000 KZT
Актау
до 600000 KZT