HR Generalist / Менеджер по персоналу в единственном числе в проектно-инжиниринговую компанию

ПРОСЬБА УКАЗЫВАТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ОПЫТ РАБОТЫ В ИНЖИНИРИНГОВОЙ, ПРОЕКТНОЙ КОМПАНИИ И КАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОДБИРАЛИ.

Проектная, консалтинговая и инжиниринговая компания полного цикла (комплексное проектирование промышленных объектов). На рынке более 10 лет.

Обязанности:

1. Подбор персонала (≈ 70 % рабочего времени)

• 1. Ведение полного цикла найма: уточнение запроса у COO и формирование описания вакансий, прямой поиск специалистов,проведение собеседований, организация профессионального тестирования и технического интервью с COO, сопровождение выхода, адаптация.
• 2. Аналитика воронок, сроков и стоимости найма. Ведение базы кандидатов.
• 3. Поддержание актуальной базы внештатных специалистов (ГПХ, субподрядчики), мониторинг их доступности.

2. Кадровое администрирование штатных и внештатных сотрудников (≈ 30 %)

• 1. Совместная работа с внешней кадровой службой: оформление приёма, перевода, увольнения, а также переводов на ГПХ
• 2. Ведение договоров и актов для внештатных специалистов; контроль сроков и комплектности документов
• 3. Актуализация штатного расписания и должностных инструкций
• 4. Актуализация карт компетенций и ежегодная оценка эффективности работы
• сотрудников
• 5. Исследование удовлетворённости
• 6. Формирование HR отчетности и аналитики для руководства
• 7. Участие в HR проектах, реализуемых в компании (организационное планирование, актуализация зон ответственности и систем мотивации и т.п.).

• Опыт подбора инженерно‑технических кадров (ГИПы, инженеры‑проектировщики, инженеры по оборудованию и др.) от 3х лет. Понимание процессов проектирования
• Умение использовать современный прямой поиск и профессиональные сообщества
• Опыт ведения кадровых документов, включая ГПХ, и взаимодействия с аутсорс‑кадровиками
• Уверенное владение Excel/Google Таблицами
• Мотивация на развитие и расширение своих HR навыков.

• Трудоустройство по ТК РФ и полный социальный пакет

• Оклад 150 000 рублей «на руки» + квартальная премия за выполнение показателей

• Гибридный график 5/2 (9-18): 3 дня в офисе , 2 дня удалённо.