Менеджер по запчастям / Специалист по подбору автозапчастей

Мы — онлайн сервис «Ta–dam!».
С 2020 года мы помогаем небольшим автосервисам быстро и без ошибок находить и заказывать детали для ремонта авто.

Мы стартап, IT компания, являемся проектом "Сколково".
Половину запчастей мы подбираем с помощью искусственного интеллекта (AI), половину с помощью специалистов по подбору.

В сентябре 2023 наша команда привлекла инвестиции от действующих и бывших топ-менеджеров компаний МТС, Wildberries, Kaspersky, «TMT Investments» и т.д.

Присоединяйся к сильной команде который меняет рынок!

❑ Что уникального в этой вакансии?

— Продавать не нужно, только подбор запчастей.

— Возможность работать из дома – удаленно. А значит: экономить время и деньги на дорогу, меньше болеть.

— Возможность получить уникальный опыт, работая вместе с командой, которая хочет изменить

рынок автозапчастей.

❑ Кого мы ищем:

Мы ищем системного и ответственного человека с большим опытом подбора запчастей, который «на ты» с каталогами и с компьютером, сложное может объяснить просто.

❑ Что нужно делать:

— Подбирать быстро и без ошибок запчасти на авто и легкий коммерческий транспорт.

— Уточнять у клиента информацию через чат, если запрос сложный.

— Давать обратную связь на средства автоматизации (мы делаем так, чтобы менеджеру приходилось делать как можно меньше рутинной работы). Выдвигать свои предложения о том, как можно упростить процесс работы.

❑ Что для этого понадобится:

— Профессиональный навык подбора мультибрендовых запчастей (немцы, корейцы, китайцы, японцы, французы, lada и т.д.) и любовь к автомобилям

— Современный компьютер с быстрым доступов интернет

— Готовность постоянно обучаться новому.

— Отличное знание оригинальных каталогов подбора запчастей (ETKA, Ford EKAT, GM Global и т.д.).

❑ О нас:

— Формат работы: полный рабочий день, гибкий график: 2/2/3, возможно совместительство.

— Мотивация. Оклад + премия. Оплата 2 раза в месяц и всегда вовремя.

— Каждый важен. Сегодня, мы небольшая команда без вертикали управления, это дает возможность любому сотруднику проявить себя и повлиять на работу всей компании.

❑ Этапы отбора в команду:

— После отклика на эту вакансию, мы внимательно рассмотрим вашу кандидатуру, если ваш опыт соответствует нашим требованиям, то мы отправим вам тестовое задание в чате на hh.ru

— Выполнение тестового задание является обязательным условием отбора.

— По результатам выполнения тестового задания, вы получите приглашение на финальный этап собеседования – видео встреча (Google Meet).

До встречи!