Менеджер по поиску персонала / Junior IT & Marketing Sourcer

AdSkill – это международный сервис для запуска и оптимизации рекламы. Мы команда профессионалов, которая обеспечивает быстрый запуск и максимальный результат для наших клиентов. Мы масштабируем бизнес агентств, брендов и компаний 11 лет, а в команде уже 100 человек и мы растем!

Наше главное преимущество – неограниченное количество агентских рекламных аккаунтов на ведущих платформах.

В настоящий момент мы находимся в поиске невероятно ответственного и инициативного Sourser-а кандидатов на открытые позиции компании!

Чем ты будешь заниматься:

• Поиск и привлечение специалистов (разработчики, менеджеры по продажам, медиа-байеры, аккаунт менеджеры, финансисты, персонал для бэк офиса и пр.) через профильные ресурсы

• Анализ рынка труда и составление аналитики по входящим заявкам на подбор

• Работа с базой данных рекрутинга компании

• Поддержание pipeline кандидатов, первичный контакт и презентация вакансий

• Взаимодействие с отделом Рекрутинг и HR-менеджерами компании

Что мы хотим найти в кандидате:

• Интерес к сферам IT и маркетинг, который подкрепляется знаниями

• Навыки работы с LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, SeekOut, Hunter.io или аналогами

• Желание (умение) анализировать профили и оценивать релевантность навыков

• Высшее образование и профильные курсы

• Английский B1+ (для поиска в международных источниках)

Будет плюсом:

• Опыт в IT, marketing - sourcing или рекрутинге от 1 года

Что мы предлагаем:

• Стать частью амбициозной команды профессионалов своего дела

• Удаленка и нормированный рабочий день с 10:00 до 18:00 по Мск

• Изучение английского языка за счет компании с первого дня с native

• Профессиональный и карьерный рост

• ДМС после испытательного срока

• Профильные курсы и обучение за счет компании через полгода работы

• Корпоративные мероприятия, ивенты и активности

Уважаемый кандидат!

Обязательным условием отклика на данную позицию является сопроводительное письмо с ответами на три вопроса:

Примеры успешных кейсов из твоего опыта, можешь добавить детали о проектах и стеке

Твои зарплатные ожидания (От - на старте; До - по результатам испытательного срока, 3х месяцев) и дату, когда готов(а) начать работать?

Что для тебя важно в работе, компании, команде?