подбор персонала на заявленные вакансии (основное направление в работе);
воинский учет;
миграционный учет (работа с иностранными гражданами);
оформление документации в случае нарушения трудовой дисциплины;
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в период отсутствия основного работника (отпуск, болезнь)
Требования:
высшее образование - бакалавриат по направлению «Управление персоналом», либо среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
грамотная устная и письменная речь;
знание программ ЗУП 8.3; СБИС;
знание законодательных и нормативно-правовых актов; трудового законодательства; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
знание миграционного учета;
коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.