HR специалист- ассистент руководителя

MILAMARSEL - премиальный бренд женской одежды с двадцатилетним опытом успешного развития в сфере моды на российском рынке, а с 2023 года - бренд косметики по уходу в сегменте lux.

Мы в поисках будущего коллеги - опытного специалиста по подбору персонала, которому будет интересно работать с самыми разными вакансиями, находить активных и амбициозных сотрудников для компании, самому развиваться и прокачивать свои навыки в современном рекрутинге.

Ваши задачи:

Полный цикл подбора персонала:

• Проведение всего процесса подбора персонала, начиная от составления вакансий и заканчивая выходом кандидата на работу.
• Составление подробного профиля вакансии, карты поиска и воронки подбора.
• Активный поиск квалифицированных специалистов посредством различных каналов: джоб-сайтов, социальных сетей, специализированных платформ и др.
• Организация и проведение предварительных собеседований, финального отбора и оценку квалификации соискателей с использованием современных методик.

Оценка компетенций и рекомендации:

• Анализ профессиональной пригодности и личностных характеристик претендентов.
• Сбор рекомендательных писем и отзывов на выбранных кандидатов.
• Эффективное сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей и требований к новым специалистам.

Работа с базой данных и аналитическая деятельность:

• Поддержание актуальной базы данных кандидатов и результатов подбора.
• Регулярный мониторинг состояния рынка труда, изучение конкурентоспособности зарплат и условий трудоустройства.
• Предоставление регулярных отчетов руководству относительно эффективности проводимых мероприятий по поиску персонала.

Первичная адаптация новых сотрудников:

• Первичный onboarding-процесс: подготовка необходимых документов, ознакомление новичка с правилами и процедурами компании.
• Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников, включая welcome-тренинги и программы ориентации в компании.

Обучение и развитие сотрудников:

• Постановка и поддержка эффективной системы обучения и оценки работников.
• Организация внутренних тренингов и курсов повышения квалификации.
• Координация участия сотрудников в профильных образовательных программах вне компании.

Внутренняя коммуникация и культура компании:

• Создание информационной среды внутри коллектива путем внедрения корпоративных встреч и планового обсуждения достижений компании.
• Участие в разработке и продвижении ценностей компании среди сотрудников, формирование и поддержание позитивной рабочей атмосферы.

Кадровая документация и процедуры:

• Оформление процедур приема, перевода, отпуска и увольнения сотрудников, своевременное предоставление необходимой документации в отдел кадров.
• Выполнение порученных руководителем задач и регулярное представление отчетов о проделанной работе.