Начальник финансово-экономического отдела

• обеспечение общего руководства работой отдела (в подчинении 2 работника);
• организация и обеспечение бюджетного процесса: планирование БДиР и БДДС, контроль за исполнением в размере статей затрат и центров финансовой ответственности (ЦФО). Факторный анализ исполнения бюджета ФОТ;
• организация и контроль ведения управленческого учета (раздельный учет доходов и расходов), подготовки и предоставления отчетности;
• обеспечение ведения и контроля договорной работы (доходы). Калькуляция, обоснование, формирование тарифов и цен;
• анализ платежно-расчетной дисциплины филиала, управление дебиторской задолженностью и расчет сумм необходимого финансирования;
• осуществление взаимодействия с генеральной дирекцией РТРС в части, соответствующей функциональным обязанностям начальника ФЭО;
• выстраивание и поддержание эффективных внутрипроизводственных коммуникаций с другими функциональными подразделениями филиала;
• активное участие в смежных бизнес-процессах.

• высшее профильное образование;
• опыт руководящей работы от 1 года;
• опыт работы по специальности от 5 лет;
• отличное знание Excel (навыки работы со сводными таблицами являются существенным преимуществом), 1С 8;
• опыт ведения деловой переписки, регламентации бизнес-процессов и применения математических методов и моделей в работе.

• работа в крупной, стабильной компании;
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• 5-дневная рабочая неделя – понедельник-пятница*: с 08:00 до 17:00 (перерыв на обед 12:00-12:48),*пятница - сокращенный рабочий день - до 16:00;
• административное подчинение заместителю директора филиала (по экономике и финансам);
• выплата зарплаты два раза в месяц, без задержек;

• надбавки за напряженность труда (рассчитываются каждый месяц индивидуально);
• дополнительный социальный пакет:

ежегодные премии (равные МРОТ, действующему на период выплаты): к дню образования РТРС; к профессиональному празднику - Дню радио;

дополнительная зарплата (13-я) (рассчитывается по среднемесячной зарплате за год);

предоставление материальной помощи (при рождении ребенка; на свадьбу; в сложной жизненной ситуации; к отпуску раз в год);

полис ДМС через 6 месяцев работы (полис позволяет бесплатно обратится за медицинской помощью и обследованием в ведущие клиники в г. Н. Новгород и области);

страхование от несчастных случаев;

подарки детям к Новому году и на 1-ое сентября;

частичная оплата путевок в детские лагеря;

• повышение квалификации за счет работодателя;
• работа в дружном сплочённом коллективе;
• оборудованные рабочие места;
• профсоюз* (оплата билетов в театры города, на хоккей, организованный корпоративный отдых, корпоративные конкурсы с памятными призами и денежным вознаграждением, прочее).