Директор по персоналу (HRD)

Твои задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании;

• Формирование корпоративной культуры и ценностей;

• Определение потребности в кадрах и планирование штата;

• Организация подбора, адаптации и удержания сотрудников;

• Построение системы обучения, повышения квалификации и карьерного роста;

• Разработка программ наставничества;

• Формирование и поддержание корпоративной культуры;

• Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной) и компенсаций;

• Урегулирование трудовых споров, контроль дисциплины;

• Контроль кадрового учета и соответствия требованиям законодательства;

• Анализ рынка труда и подготовка HR-отчетности.

Что важно для нас:

• Образование высшее по направлениям: управление персоналом, психология, менеджмент или экономика;

• Опыт работы: не менее 5 лет в HR, из них 3 года — на руководящей должности;

• Знание ТК РУз;

• Опыт построения HR-процессов с нуля;

• Умение работать с KPI и HR-аналитикой;

• Лидерские качества и умение управлять командой;

• Ответственность, дипломатичность, гибкость и готовность к изменениям.

Что мы даём:

• График работы: 6/1, с 9:00 до 18:00, в субботу — до 15:00;

• Стабильную зарплату и бонусы по результатам;

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;

• Обед за счет компании;

• Возможность развития и обучения;

• Участие в жизни компании: тимбилдинги, мероприятия и другие.