Руководитель ОТиЗ

Группа компаний ищет руководителя, который выстроит единую систему оплаты труда, льгот и компенсаций, забирая функции из дочерних обществ в управляющий центр.

Ключевые задачи:

1. Стратегия и трансформация:

- Разработка и внедрение единой политики компенсаций и льгот в масштабах всей Группы;

- Построение централизованного отдела в управляющей компании, управление изменениями и методологией;

- Обеспечение конкурентоспособности компенсационных пакетов с учетом отраслевой специфики;

- Анализ и оптимизация действующих систем оплаты труда, включая сдельную и премиальную;

2. Операционное управление и контроль:

- Руководство расчетом заработной платы, контроль своевременности и корректности начислений;

- Контроль правильности распределения персонала по бизнес-единицам, проектам и ЮЛ;

- Обеспечение соответствия штатной численности нормативам, выявление отклонений и формирование предложений по оптимизации;

- Контроль соблюдения план-факт исполнения бюджета ФОТ, участие в согласовании выплат (ЗП, НДФЛ, СВ) через казначейство;

3. Аналитика и экономика труда:

- Исследование расходования ФОТ и соотношения между производительностью труда и уровнем оплаты;

- Определение экономической эффективности организации труда и систем стимулирования;

- Подготовка аналитических отчетов для руководства и участие в планировании ФОТ в разрезе ЮЛ, БЕ, проектов;

4. Взаимодействие и координация:

- Согласование процессов с подразделениями: ПЭО, ФЭО, ОТИЗ, HR и финансовым блоком;

- Обучение и развитие команды специалистов по оплате труда в управляющем центре;

Требования:

- Высшее образование в области экономики;

- Опыт работы от 5 лет в сфере компенсаций и льгот, не менее 3 лет — в аналогичной должности;

- Успешный опыт трансформации системы оплаты труда и централизации HR-функций;

- Глубокое знание трудового законодательства, современных практик оплаты и стимулирования труда;

- Понимание принципов бюджетирования, распределения затрат, казначейских процессов;

- Опыт работы в производственных, строительных или транспортных компаниях с численностью от 500 сотрудников;

- Сильные аналитические навыки, умение работать в условиях изменений и управлять командой;

- Владение Excel, 1С ЗУП