Marketing Manager (B2B)

За 12-летний опыт работы мы очень хорошо разобрались в рынке и знаем своих клиентов. Под текущих заказчиков сейчас запускаем it-сервис – Кадры360, который облегчит крупным компаниям работу c кадрами.

Текущая наша цель – сделать этот сервис удобным для широкого рынка – компаний в ритейле, девелопменте, хореке, сельском хозяйстве с численностью сотрудников от 1000 человек.
Долгосрочная цель – стать первым выбором на рынке в задачах, связанных с кадрами, и начать сотрудничать с лидерами рынка.

Для этого ищем маркетолога, который станет сердцем и двигателем проекта — с кем можно будет работать в команде:
– в прямом подчинении у собственника,
– с подрядчиками по сайту, pr, продакшну и тп.

Несколько фактов о нашем клиенте, в штат к которому ищем специалиста:

Текущий бренд — Академия промышленной безопасности и капитального строительства — 12 лет на рынке, реализуем, проекты федерального масштаба, занимаемся профпереподготовкой кадров.
Также в компании есть уже выстроенные продукты (привоз иностранной рабочей силы, обеспечение экипировкой, медицинские книжки). It-сервис Кадры360 – объединит под собой все эти продукты.
Ориентированы на B2B-рынок, ключевые клиенты — FixPrice, РЖД, ВСК, Русал, Мираторг, Велесстрой, Кофемания и др.
Маркетинг не централизован — есть разные подрядчики. Мы только начинаем формировать эту функцию в штате.

В твоей зоне ответственности будет:

1. На старте разработка маркетинговой и коммуникационной стратегии. Ожидаем, что маркетолог:

• проведет брифинги со всеми отделами компании и структурирует выводы

• опишет сегменты ЦА и путь клиента,
  определит, какие точки контакта нужно создать и какие инструменты продвижения запустить

• поставит задачи текущим подрядчикам, при необходимости подключит новых

• сделает итоговый план по задачам для каждого с приоритетами и необходимыми финансами.

2. Создание точек контакта под бренд Кадры360:

• сайт и контент для него (с подрядчиком)

• соц.сети (с подрядчиком)

3. Регулярный менеджмент задач, которые будут приняты в стратегии (с каждым подрядчиком):

• еженедельные планерки

• организация системы аналитики и фиксация результатов

4. Подготовка годового отчета и собственного видения развития маркетинга в 2026 году

Результаты работы будут оцениваться:

• в количестве лидов на каждое продуктовое направление (приоритетными на ближайший период будут: Привоз иностранной рабочей силы и Медицинские книжки);

• в том, насколько точно представлена компания в каждой точке контакта;

• в том, как рынок понимает бренд и коммуникации, которые в него транслируются.

Хотим видеть в кандидатах:

• Опыт вывода нового продукта на рынок с ноля.

• Понимание ЦА (b2b-сегмент, руководители HR-департаментов, специалисты по охране труда, снабженцы): что для них важно в продукте.

• Управление маркетинговым бюджетом: на старте 15-20 млн / год.

• Умение самостоятельно проводить кастдевы.

• Умение эффективно управлять подрядчиками.

• Опыт отслеживания и анализа результатов маркетинговых активностей, понимание окупаемости инвестиций в различные каналы.

• Аргументацию своих действий через данные.

Мы предлагаем:

• Доход: фикс + квартальные бонусы по результатам работы.

• Оформление по ТК РФ, ИП или самозанятости.

• Работу с 09-18 или 10-19 в офисе в г. Москва по адресу: Варшавское шоссе 1-2 W plaza-1.

• Возможность гибридного формата работы по результатам испытательного срока.

• Компенсацию обедов.

• Корпоративную скидку 50% на мед.услуги в собственных учреждениях.

• Поддержку команды (стратег и консультант + подрядчики), которые понимают цели и задачи, содействуют друг другу в достижении результата.

Как попасть в команду?

Созвон с HR, где расскажем, кто мы и чем занимаемся.

Тестовое задание, чтобы понять твой подход.

Интервью с руководителем, где обсудим детали работы. (+ спросишь все то, что тебя волнует)

Оффер и добро пожаловать в команду!

Если чувствуешь в себе силы сформировать спрос на инновационный продукт на устоявшемся рынке, откликайся – скучно не будет!