Специалист по кадрам

анализирует: - кадровую ситуацию в школе; - профессионально-квалификационную структуру кадров; - установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; - состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками школы Правил внутреннего трудового распорядка; - результаты аттестации сотрудников и их деловые качества; - законодательные акты Федерального и Регионального уровня, а также методические рекомендации по организации и учёту кадровой политики в школе; ведет: - книгу кадровых приказов; - кадровые приказы ( в т.ч. в электронном виде); - личные дела и трудовые книжки сотрудников; - базу данных по сотрудникам( в т.ч. в электронном виде); - установленную отчетную документацию по кадрам; 3.3. консультирует: - сотрудников школы и иных лиц по вопросам имеющихся вакансий, штатной структуре школы, тарифно-квалификационных требованиях, должностных обязанностях, трудовому законодательству; 3.4. обеспечивает: - выдачу справок сотрудникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке; - своевременное оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и кадровых приказов;