Тренер по продажам для обучения менеджеров вводного урока

Привет! Мы - Школа Тетрика. Тетрика входит в экосистему BКонтакте и в рейтинг топ-7 лучших школ России.

Мы растим новое направление для детей и подростков: soft skills, предпринимательство, ИИ, технологии будущего. Основная часть наших продаж происходит с помощью МВУ, менеджеров вводных уроков. На встрече с родителем и ребёнком МВУ проводят диагностику и презентуют подходящую программу. Чтобы эти встречи были максимально качественными и конверсионными, мы усиливаем команду тренером по продажам, который будет системно развивать навыки МВУ.

Что входит в задачи:

• Проведение практических сессий, ролевых игр, отработки типовых сценариев и возражений. Оценка промежуточных результатов МВУ и подготовка к аттестации;

• Разработка и проведение обучающих программ для МВУ: обучение продукту, этапам вводного урока, диагностике, продажам, работе с возражениями;

• Индивидуальное сопровождение и точечная работа с МВУ: разборы встреч, обратная связь, постановка целей развития;

• Участие в создании методических материалов, чек-листов, скриптов и обучающих блоков;

• Адаптация новых МВУ и постоянное развитие текущей команды;

• Внедрение современных продаж через ценность, эмпатию и уверенное ведение клиента к решению.

Кого мы ищем:

• Практикующего менеджера по продажам с опытом от 1 года;

• С опытом тренерства или менторства (есть успешные кейсы в увеличении показателей менеджеров);

• Системного, инициативного, проактивного — тебе важно доводить до результата;

• Ты грамотно и четко выражаешь свои мысли;

• У тебя есть стационарный ПК/ноутбук, стабильный доступ в интернет;

• Тебе интересны такие темы, как психология, soft skills, предпринимательство, экономика, обучение детей и подростков;

• Опыт дистанционного обучения и использования Zoom / Мiro / Google Docs / Notion будет плюсом

​​​​​​​Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат занятости;

• Доход от 70000 руб;

• Полноценная база материалов для оказания услуг, чтобы вы могли быть уверены в своих действиях;

• Поддержку на всех этапах сотрудничества;

• Своевременные выплаты, без задержек;

• Поле для роста и инициатив: мы любим эксперименты, ценим предложения и внедряем лучшее;

• Команду, ориентированную на ценность для клиентов и развитие образования.

Процесс найма:

Телефонное интервью с рекрутером → видео-интервью с руководителем → оффер

Если тебе интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию.