Менеджер по развитию корпоративных продаж

Владимир, Промышленный проезд, 3Г

Описание вакансии

Менеджер по развитию корпоративных продаж в команде 1С в АДАПТА — это возможность стать частью экспертов, которые помогают компаниям решать реальные бизнес-задачи через цифровую трансформацию и оптимизацию процессов.

Обязанности

Искать и привлекать новых B2B-клиентов.
Проводить переговоры с лицами принимающими решения, понимать задачи клиента и формировать коммерческие предложения.
Проводить презентации и демонстрации, совместно с проектной командой готовить и защищать предложения у клиента.
Участвовать в конкурсных процедурах (торги).
Работать в команде с менеджерами проектов (руководмтелями проектов), аналитиками и маркетингом.
Отслеживать тренды, искать возможности для новых продаж и допродаж (up-sell/cross-sell).

Требования

Опыт работы в продажах B2B (в т.ч. небольшой, т.к. если у вас есть желание обучаться, мы готовы погружать в специфику сложных проектных продаж).
Умение вести переговоры, навыки подготовки коммерческих предложений и презентаций.
Коммуникабельность, ориентация на результат и профессиональное развитие.
Готовность работать с крупными сделками, сложными циклами и нестандартными задачами.
Будет существенным плюсом опыт продаж в сфере в IT/1С/телеком или др.проектных продажах и/или интерес к IT сфере и 1С в частности.

Условия и бонусы

Наставничество на этапе введения в должность, обучение продуктам компании и доступ к обучающим материалам, погружение в функционал продаваемых продуктов, развитие hard и soft компетенций.
Оформление с первого рабочего дня в штат аккредитованной IT-компании.
Гибкий формат работы после прохождения периода адаптации (или удаленный - для кандидатов из Владимирской области). График 5/2 с 9.00 до 18.00, суббота и воскресенье – выходные.
Работа в команде профессионалов с федеральными проектами.
Возможность развития в сфере цифровой трансформации и ERP-решений, посещение профессиональных конференций и др. маркетинговых мероприятий.
Фиксированный оклад + мотивационная составляющая (ежемесячная, квартальная, годовая) с прогрессивной системой премирования позволяющая зарабатывать. Оплата мобильной связи.
Well-being-программы: компенсация медицинского обслуживания или спорта; 3 дополнительных оплачиваемых дней отдыха; очные и онлайн корпоративные активности за счет работодателя; подарки детям на Новый год, материальная поддержка в радостных и сложных жизненных ситуациях; реферальная программа для всех сотрудников.