Начальник отдела кадров ФЦМК

Москва, улица Академика Чазова, 15Ас1

Метро: Молодежная

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и контроль кадрового документооборота.
Руководство специалистами по кадрам, координация работы: планирование, постановка задач и контроль их исполнения.
Контроль своевременности предоставления отчетности в государственные органы (СФР, Росстат, ЦЗН, и т.д.). Ведение внутренней отчетности и учет движения кадров.
Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с требованиями современного здравоохранения.
Участие в разработке локальных нормативных актов и должностных инструкций.
КЭДО Директум.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов.
Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства РФ.
Контроль табелей.
Организация и контроль полноты сведений учета персонала в ПП Парус.
Оформление и формирование комплекта документов для награждения работников.
Формирование и контроль выполнения графика отпусков.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения и соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации.
Взаимодействие с руководством и подразделениями по вопросам управления персоналом.
Представление интересов учреждения в государственных органах по кадровым вопросам, деловая переписка с государственными органами.

Требования:

Высшее образование – бакалавриат/магистратура/специалитет или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат/магистратура/специалитет и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом, а также опыт работы начальником отдела кадров в государственных учреждениях здравоохранения от 3 лет.
Экспертное знание трудового законодательства РФ.
Опыт успешной организации кадрового учета и отчетности.
Знание программы Парус Бюджет 8 и офисных программ.
Знание кадрового документооборота, отчетности и учета движения кадров.
Отличные коммуникативные и организационные навыки.
Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.

Условия: