Заместитель начальника отдела управления по развитию бизнеса

Обязанности:

• выполнение поручений Начальника отдела;
• подготовка экономически обоснованных расчетов договорной стоимости, как в рамках конкурсных процедур, так и в рамках процедуры заключения доходных договоров;
• формирование пакета документов согласно требованиям Заказчиков для прохождения филиалом предварительных квалификаций и участия в тендерах;
• организация взаимодействия всех структур предприятия по реализации проектов филиала;
• формирование Справки об ожидаемых финансовых результатах проектов, пояснительная записка (к договорам, доп. соглашениям);
• заполнение суммы РДЦ в лимитных справках;
• составление аналитической отчетности о проделанной работе и необходимых презентаций;
• разработка предпосылок для бизнес-планирования в части формирования выручки в части передвижений буровых установок;
• своевременное представление в управляющую компанию и другие контролирующие организации необходимых ответов на запросы, писем, отчетов и иных документов по вопросам деятельности отдела по развитию бизнеса;

Требования:

• высшее экономическое образование и опыт работы по специальности не менее 3-х лет;
• аналитические способности, внимательность, работа с большим объемом информации в условиях многозадачности;
• высокий уровень коммуникабельности и работоспособности;
• необходимое для работы ПО;
• уверенный пользователь: MS Office, Excel, 1C, Directum-RX;

Условия:

• официальное оформление по ТК РФ;
• график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.