Руководитель команды по прогнозированию спроса (Team lead)

Кто мы?

Мы молодая и дружная команда аналитиков в области прогнозирования спроса. Наша команда принимает активное участие во всех связанных с предметной областью процессах, занимается анализом закономерностей развития продаж по каждой продуктовой категории, непрерывно работает над улучшением точности прогнозирования, а также подготавливает и освещает ключевые результаты работы руководству компании.

Кто Вы?

Мы ищем кандидата с опытом работы в области прогнозировании спроса и управления людьми из FMCG, ритейла или производственных компаний (предпочтительно, но не обязательно). Мы ценим и ждём в потенциальном кандидате на эту роль: профессионализм, проактивность и лидерство в подходе к решению задач, высокие коммуникативные навыки, открытость к новому и стрессоустойчивость.

О работе

Основные задачи лежат на пересечение лидерских, управленческих и технических компетенций в предметной области, где требуется тесное взаимодействие как с командой аналитиков по всему спектру вопросов, касающихся точности прогнозирования, так и смежными отделами дивизиона, коммерческой функцией и ТЦ. Данная роль является основным драйвером поиска улучшений точности прогнозирования, внедрения их в практическое применение, а также связующим звеном между командой прогнозирования и другими функциями по всему спектру вопросов.

Обязанности:

• Управление, развитие и обучение команды из 4 аналитиков;
• Кросс-функциональное взаимодействие с отделами внутри дивизиона, коммерческой функцией и торговыми центрами;
• Непрерывное улучшение процесса прогнозирования и его точности, поиск новых методов и возможностей как в методологии, так и процессе;
• Кратко- и среднесрочное прогнозирование спроса на товары из категорий, входящих в зону ответственности;
• Проекты.

Требования:

• Релевантный опыт от года и выше в прогнозировании спроса;
• Высшее образование (Supply chain, экономика, математика/статистика, информатика);
• Высокие коммуникативные навыки;
• Умение работать в режиме многозадачности и с большим объёмом информации;
• Лидерство и проактивность в решение задач – первый(ая) кто замечает то, что надо улучшить/изменить/привнести и приходит с конкретными предложениями;
• Английский – общение, переписка, подготовка презентаций по результатам работы.