Дивизиональный HR BP

Обязанности:

• совместно с директором Дивизиона формирование кратко и среднесрочного плана развития дивизиона и кластеров в зоне ответственности, в области управления персоналом: оценка результативности и потенциала команды, формирование кадрового резерва; управление продуктивностью, разработка и внедрение инструментов оптимального использования ресурсов; оценка кадровых рисков и разработка мер по их нивелированию
• взаимодействие с HR BP кластеров в зоне ответственности, обеспечение укомплектованности персоналом каждого СМ дивизиона
• обеспечение целевых HR-показателей: комплектность, ФОТ, приемы/выбытие, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS
• поддержка Директоров кластеров, Директоров СМ по вопросам управления персоналом (через сопровождение, проведение обучающих и контролирующих мероприятий)
• прогнозирование потребности в кандидатах на роли директоров магазинов/лидеров торгового зала, создание кадрового резерв
• обучение и консультирование директоров магазинов/лидеров торгового зала, преемников по составлению индивидуального плана развития, по инструментам для развития компетенций и навыков
• реализация активностей, направленных на поддержание стратегии, ценностей и HR-бренда компании
• анализ обратной связи по итогам опроса eNPS, участие в создании плана по повышению eNPS на уровне СМ, дивизиона
• создание инструментов для удержания сотрудников
• контроль процессов кадрового администрирования

Требования:

• опыт работы в роли HR BP или в операционном управлении (желательно крупный ритейл) от 3х лет
• понимание всех HR-процессов, знание основных трендов в области управления персоналом
• экспертиза в HR-областях: привлечение и подбор; обучение и развитие; численность и фонд оплаты труда
• принятие управленческих решений: анализ и критическое мышление, принятие решений/решение проблем, организация и планирование деятельности
• управление потенциалом команды: создание эффективных команд
• эффективное кросс-функциональное взаимодействие, взаимодействие с топ-командой офиса и дивизиона
• управление изменениями: непрерывные улучшения
• проактивный подход

• комфортный офис, корпоративный транспорт
• стабильная заработная плата: оклад + бонус
• карьерное и профессиональное развитие
• самостоятельность в работе и принятии решений
• график работы - 5/2
• формат работы – гибридный формат
• страхование жизни и здоровья
• расширенный полис ДМС со стоматологией
• корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
• скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
• программа привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
• корпоративная жизнь с яркими праздниками, подарками и интересными мероприятиями