Начальник отдела обучения и развития персонала

Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• ДМС для сотрудников;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях;
• Предоставления путевок детского оздоровительного отдыха сотрудникам;
• Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании;
• Доставка к месту работы служебным транспортом;

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала компании (численность – 4000 чел.);

• Организация обязательного обучения сотрудников в соответствии с требованиями законодательства РФ и внутренними нормативами;

• Планирование, организация и контроль мероприятий по профессиональному развитию персонала всех уровней;

• Бюджетирование всех направлений обучения: формирование, защита, контроль исполнения бюджета;

• Управление договорной деятельностью: контроль заключения договоров и дополнительных соглашений с внешними провайдерами услуг (Контрагентами, КА);

• Контроль корректного отражения затрат на обучение в системе SAP;

• Ведение аналитической отчетности по обучению, подготовка презентаций для руководства компании;

• Руководство отделом обучения (3 сотрудника): постановка задач, контроль исполнения, развитие и мотивация сотрудников отдела;

• Мониторинг изменений в нормативно-правовой базе по вопросам обязательного обучения персонала, внедрение необходимых изменений в процессы компании;

• Взаимодействие с внутренними заказчиками, руководителями подразделений, внешними учебными центрами, контролирующими органами;

• Разработка и реализация плана корпоративных мероприятий (профессиональные праздники, спортивные мероприятия, корпоративные конкурсы и пр.);

• Курирование направления ДМС, санаторно-курортное лечение, детские оздоровительные лагеря.

• Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика, экономика или аналогичное);

• Опыт работы в сфере обучения персонала от 3–5 лет в отраслях строительство/ энергетика / производство, в том числе на руководящих позициях (опыт управления командой обязателен);

• Знание нормативной базы по обязательному обучению персонала (охрана труда, промышленная безопасность и др.);

• Опыт организации обучения на предприятии с численностью от 1000 чел.;

• Навыки работы в системе SAP будет являться преимуществом;

• Опыт бюджетирования, планирования, отчетности;

• Умение выстраивать эффективные коммуникации со всеми уровнями внутри организации и с внешними партнерами;

• Навыки стратегического планирования, системного подхода, управления проектами;

• Развитые лидерские качества, ответственность, инициативность, умение принимать решения.