Старший менеджер по работе с ОРД

Punch Media Group — динамично растущая digital-рекламная платформа, которая объединяет медиабаинг, аналитические решения и креатив. Мы настраиваем ретаргетинг, управляем размещениями и делаем так, чтобы digital‑кампании работали чётко и эффективно!

Сейчас мы в поиске Старшего менеджера по работе с ОРД — того самого человека, который держит под контролем всё: от исходных данных и бюджетов до закрывающих и дедлайнов.

⸻

Что вы будете делать:

Оформление и учёт рекламных размещений

• Получать и проверять данные по рекламным кампаниям от команды (площадки, бюджеты, даты, форматы и т.д.)

• Создавать заявки на размещение в рекламных системах (например, ВК ОРД, Медиа Скаут и др.)

• Вносить информацию в таблицы, CRM и другие трекеры — чтобы всё было под контролем

• Проверять и согласовывать медиапланы с подрядчиками

• Следить за тем, сколько запланировано и сколько реально потрачено

Документы и отчёты

• Получать акты и счета от партнёров, проверять корректность данных и следить за сроками закрытия документов

• Сверять с нашими внутренними данными

Коммуникации

• Поддерживать связь с площадками и подрядчиками (запрос документов, уточнения)

• Решать спорные вопросы (если что-то не сходится по суммам, объёмам, датам)

• Общаться с внутренней командой (аккаунты, трафик, аналитики), чтобы всё шло по плану

⸻

Что нам важно:

• Опыт работы с ОРД/медиабаингом в digital- или рекламном агентстве

• Отличное знание документооборота, ЭДО, работы с подрядчиками

• Владение Google Sheets / Excel (формулы, сводные таблицы)

• Навыки финансового трекинга, сверок, отчётности

• Системность, внимание к деталям, умение держать 10+ задач одновременно

⸻

⭐️ Будет плюсом:

• Опыт внедрения или оптимизации процессов ОРД

• Наставничество / обучение коллег

• Участие в построении внутренних регламентов и шаблонов

• Умение ускорять и “чистить” документооборот — мы это очень ценим!

⸻

Условия:

• Формат работы: гибрид (офис в Москве), график — гибкий, главное — результат

• Конкурентная заработная плата

• Премии по итогам квартала — за точность, вовлечённость и надёжность

•Реальное влияние — можно (и нужно!) улучшать процессы, предлагать идеи и видеть, как они внедряются

• Тёплая команда — у нас принято помогать друг другу, не держать знания “при себе” и работать в партнёрстве

• Рост и развитие — задачи, которые прокачивают, а не “по кругу”

• Доступ к внутренним гайдам, шаблонам, рабочим решениям — мы делимся опытом

• Адекватный темп — мы за порядок и предсказуемость, а не за постоянный “пожарный режим

⸻

Присылайте отклик — будем рады познакомиться!

В сопроводительном письме коротко расскажите о своём опыте работы с ОРД, документами и бюджетами.