Руководитель направления

СберКорус это:

Десятки удаленных команд и три офиса – в Москве, Санкт-Петербурге и Туле.
Более 3-х миллионов пользователей имеют доступ к нашим продуктам.
Входим в Группу Сбера и предоставляем все соответствующие бонусы.

Наша миссия — создавать удобный цифровой мир для роста бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

- Руководить командой инженеров SOC;
- Обеспечивать быстрое и корректное реагирование на инциденты безопасности;
- Контролировать смены дежурства и соблюдение SLA;
- Анализировать типы и причины инцидентов;
- Следить за выполнением регламентов реагирования;
- Работать с IT и другими подразделениями для решения инцидентов;
- Обеспечивать взаимодействие с внешними контрагентами и клиентами;
- Готовить отчёты и анализировать эффективность работы смен;
- Вести документацию по инцидентам;
- Помогать развитию сотрудников;
- Улучшать процессы SOC;
- Внедрять новые технологии для мониторинга и реагирования;
- Обновлять внутренние нормативные документы.

Идеальный кандидат для нас:

- Опыт работы в SOC или ИБ от 3 лет;
- Знание основных средств защиты (NFGW, SIEM, АВЗ, NTA и др.) и угроз;
- Умение анализировать логи и выявлять угрозы;
- Опыт расследования инцидентов;
- Навыки управления командой и работы в стрессовых условиях;
- Владение SIEM и инструментами мониторинга;
- Хорошие коммуникации и умение принимать решения.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Гибридный формат работы + корпоративная техника – работай удобно;
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР;

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.