Директор по персоналу (HRD)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и внедрение стратегии в области управления персоналом и организационного развития в целях содействия реализации общей стратегии и достижению целей Компании;
Разработка и внедрение эффективной политики вознаграждения с целью обеспечения конкурентоспособности Компании;
Принимает участие в разработке и пересмотре программ мотивации персонала Компании;
Обеспечивает разработку и выполнение программ по оценке, обучению и развитию персонала;
Принимает участие в разработке тренинговых программ для торгового персонала, координирует работу Бизнес-тренеров;
Обеспечивает формирование достаточного штата квалифицированных сотрудников, создание позитивного рабочего климата, эффективную организацию работы;
Руководит разработкой и внедрением системы формирования и управления кадровым резервом в целях обеспечения текущих и перспективных потребностей компании;
Управляет процессом организационного планирования и разработкой бизнес-процессов;
Организует и контролирует процесс делопроизводства, единый порядок документооборота.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы не менее 7 лет в сфере управления персоналом, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;
Регулярное прохождение курсов/семинаров/тренингов по развитию менеджерских и профессиональных навыков;
Умение читать финансовую отчетность;
Опыт систематизации и описания бизнес-процессов;
Менеджмент в общем, не только управление людьми;
Владение русским и английским языками. Знание казахского языка желательно;
Развитые письменные и вербальные коммуникационные навыки.

Условия: