Директор по управлению персоналом

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей отеля и обеспечение высокого уровня сервиса;
• Формирование и реализация кадровой политики, обеспечивающей привлечение, развитие и удержание талантливых специалистов;
• Анализ HR-метрик и ключевых показателей эффективности, разработка мероприятий по их оптимизации;
• Внедрение лучших международных практик в сфере управления персоналом, адаптация глобальных стандартов Accor к локальным условиям;
• Организация эффективного процесса рекрутмента: определение потребностей в персонале, выбор каналов поиска, проведение собеседований;
• Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников, позволяющих быстро интегрироваться в корпоративную среду;
• Разработка и внедрение программ обучения, направленных на повышение квалификации сотрудников и развитие управленческих компетенций;
• Формирование системы кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей бренда Rixos и стандартов сервиса;
• Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации, направленных на повышение вовлеченности персонала;
• Управление системой компенсаций и льгот, регулярный анализ конкурентоспособности заработных плат и бонусов;
• Проведение опросов удовлетворенности сотрудников, разработка и реализация инициатив по улучшению рабочего климата;
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных актов отеля;
• Управление кадровым делопроизводством: контроль ведения документации, расчетов с персоналом, ведения табелей учета рабочего времени;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудового права, участие в проверках и аудите;
• Планирование и контроль HR-бюджета, оптимизация расходов при сохранении качества HR-процессов;
• Ведение отчетности по ключевым HR-показателям, подготовка аналитических данных для руководства;
• Автоматизация HR-процессов, внедрение и управление HR-системами для повышения эффективности работы отдела.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин;
• Опыт работы в сфере HR в международных отелях или крупных компаниях от 5 лет (желательно в сегменте люксовой гостиничной индустрии);
• Глубокие знания трудового законодательства Республики Казахстан;
• Опыт работы с HR-аналитикой, показателями эффективности и современными HR-технологиями;
• Отличные лидерские и управленческие навыки, способность работать в динамичной среде;
• Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков;
• Владение английским и русским языками обязательно, знание казахского будет преимуществом;
• Опыт работы с HRM-системами и цифровыми инструментами для управления персоналом.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РК;
• Своевременная выплата заработной платы;
• График работы сменный - 5/2;
• Бесплатное питание;
• Корпоративные скидки Rixos и сети Accor;
• Работа в международной сети отелей Rixos;
• Обучение и перспектива карьерного роста;
• Динамичная работа в сфере гостеприимства;
• Работа в команде единомышленников, предоставляя безупречный сервис.