HR-бизнес-партнер (HR BP)

Оказывать стратегическую и операционную HR-поддержку ИТ-командам, обеспечивая рост, эффективность и устойчивое развитие команд в быстрорастущем финтех-бизнесе. В зоне ответственности — весь цикл работы с сотрудниками: от подбора и адаптации до развития, удержания и выхода.

Партнерство с ИТ-руководителями:

• Выстраивание доверительных и продуктивных отношений с лидерами ИТ-команд.

• Консультирование по вопросам управления командами: найм, адаптация, развитие, удержание, управление эффективностью, выход.

Поддержка организационных изменений:

• Участие в трансформациях, масштабировании, изменениях структуры и ролей.

• Помощь в оценке команд, планировании ресурсов, формировании новой оргструктуры.

HR-проекты и процессы на уровне HQ:

• Внедрение и развитие HR-процессов: адаптация, обратная связь, развитие, удержание, пересмотры.

• Улучшение опыта сотрудников, запуск и сопровождение программ для молодежи и специалистов ранней карьеры.

• Участие в формировании и реализации HR-бренда.

Система метрик и аналитики:

• Разработка и внедрение HR-метрик для управления эффективностью HR-практик.

• Подготовка аналитических материалов для команд и топ-менеджмента.

Обучение и развитие:

• Поддержка запусков программ обучения: для руководителей всех уровней и для линейных специалистов.

• Сопровождение индивидуальных планов развития.

Жизненный цикл сотрудника:

• Полный HR-сопровождение сотрудников: от найма до выхода.

• Развитие системы обратной связи, вовлеченности и удовлетворённости команд.

Идеальный профиль кандидата:

• Опыт HRBP или аналогичной роли от 3 лет, желательно в IT или финтехе.

• Уверенное знание HR-процессов и понимание специфики ИТ-команд.

• Навыки ведения переговоров, фасилитации и разрешения конфликтов.

• Умение работать в высоком темпе, с неопределённостью и гибко реагировать на изменения.

• Желание быть частью амбициозной команды с масштабными целями.