Техлид в команде разработки платформы документооборота

Техлид в нашей команде — «играющий тренер», который возглавляет реализацию платформы для документооборота и единой системы документаоборота банка, а также принимает активное участие в развитии централизованной платформы для широкого кластера систем на основе автоматизации бизнес процессов.

Технологии: FE — React, VSTO BE — Java + Spring Boot, Storage — PostgreSQL, Neo4J / Graphdb, OpenSearch, S3 DevOps Infrastructure — GitLab + Podman + Kubernetes, ActiveMQ / Apache Kafka Orchestration APIM — Zeebe, Backstage.IO + AsyncAPI.

Задачи техлида

• выполнение ключевой роли в построении архитектуры и активное участие в ее разработке;
• организация эффективного процесса работы распределенной команды в соответствии с лучшими практиками (TDD, код-ревью, CI/CD, TBD, DevOps, и т. д.);
• формирование плана работы команды разработки и выстраивание процесса регулярного контроля прогресса;
• обеспечение правильности технических решений;
• ответственность за разработку, тестирование, документирование, стабильность сервисов и скорость доставки изменений;
• обеспечение своевременного выпуска командой нового функционала;
• принятие решений о найме и участие в технических интервью;
• развитие людей в команде, рост инженерной культуры.

Техлид в нашей команде

• имеет успешный опыт работы в качестве техлида распределенной Agile-команды;
• имеет не менее пяти лет опыта написания и тестирования кода на JVM-стеке;
• знаком с принципами микросервисной архитектуры;
• знает принципы работы брокеров сообщений и имеет практический опыт работы с ними;
• имеет опыт работы с Docker и k8s;
• умеет общаться с бизнес-заказчиками на их языке, может быть убедительным.

Дополнительные навыки, которые мы ценим

• опыт в DDD.

Бенефиты для сотрудников

• возможность работать из офиса или удаленно;
• ДМС со стоматологией, массажем, телемедициной, ежегодными чек-апами, которое работает как в Москве, так и в регионах;
• страхование от несчастных случаев и онкологических заболеваний, страхование выезжающих за границу;
• три оплачиваемых отгула в год;
• доплата до уровня заработной платы по больничному листу за 14 календарных дней в год, доплата к отпускам, взятым в январе и мае;
• Agile-подход, парадигма Scrum;
• работа в банке с развитой культурой обратной связи;
• поддержка опытного наставника, обучающие курсы для комфортной адаптации, помощь в развитии экспертизы со стороны профессиональных сообществ банка;
• собственная ИТ-академия, участие в конференциях;
• программа внутренних ротаций для сотрудников;
• бесплатные индивидуальные консультации психологов, юристов, экспертов по личным финансам и консультантов по здоровому образу жизни, карьерные консультации;
• льготные условия на банковские продукты и услуги;
• скидки от партнеров банка в приложении PrimeZone в сферах здоровья, развлечений, творчества и интернет-покупок.