Менеджер продукта / Product manager (b2c, уровень Middle+/Senior)

Привет!
Меня зовут Настя, и я HR-менеджер GGsel.

GGsel — это крупный маркетплейс цифровых товаров. Мы свыше 7 лет помогаем приобретать игры, программное обеспечение и различные онлайн-сервисы. И сейчас являемся одним из самых популярных и быстро развивающихся цифровых маркетплейсов на рынке РФ и ближайшего зарубежья. За последний год мы выросли более чем в 5 раз, входим в ТОП отраслевых компаний и планируем выходить на международный рынок.

Мы ставим на продуктовый подход, гипотезы, данные и сильную команду, в которой уже собрались ребята из Додо, Яндекс.Маркета, Самоката и Авито. И сейчас приглашаем присоединиться к нам сильного продакта уровня Middle+ и выше.

Сейчас мы открываем стрим Удержание и ищем продакта с релевантным опытом, который поможет вырастить активацию и собрать лояльное клиентское ядро. Вместо редких «больших» релизов — постоянный discovery: интервью, быстрые инсайты, десятки A/B- и MVP-тестов через конвейер гипотез.

Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за ключевые метрики продукта: Activation rate, Retention N-month, Stickiness, Loyal segments size — и искать точки их роста.

• Выявить и прокачивать точку активации, провести сегментацию клиентов с аналитиком.

• Собрать продуктовую команду под стрим и выстроить работу через цикл быстрой проверки гипотез.

• Выявлять боли и потребности клиентов через аналитику, исследования и прямое общение.

• Расширять и усиливать каналы коммуникации с фокусом на высокий отклик, вовлечение и удержание.

• Вместе с маркетингом выстраивать таргетированную коммуникацию и рекомендации на базе CDP.

Мы ищем в кандидатах:

• Опыт в B2C продуктах от 3 лет, из них не менее года, связанных с вовлечением и удержанием клиентов - обязательно.

• Кейсы решения проблем или закрытия потребностей клиентов с оценкой эффекта на метриках.

• Опыт участия в дискавери-процессах и его использование для роста продукта.

• Проактивность и самостоятельность в принятии решений, ответственность за результат.

• Умение быстро проверять гипотезы без закапывания в долгую проектную разработку.

• Готовность переосмыслять текущие подходы и искать нестандартные решения.

Мы предлагаем:

• Высокий доход от 250 000 до 400 000 руб., готовы обсуждать ожидания с успешными кандидатами.
  Выплаты четко в срок и без неприятных сюрпризов :-)
• Возможности карьерного и финансового роста, проводим ревью дважды в год.
• Удаленную работу без привязки к географии.
  С полной занятостью и гибким графиком 5/2.
• Разные варианты трудоустройства, от неофициального до ТК РФ.
  Оплачиваемые отпуска и больничные, как полагается.
• Оплату профильных обучений и конференций. Мы заинтересованы в твоем развитии, не занимаемся микроменеджментом и не подавляем твой рост.

• Полную свободу решений под крылом CPO. У нас мало бюрократии, можно обсуждать любые идеи, а решения мы принимаем быстро.

• Работу в современной и дружелюбной команде, с теплой эмоциональной атмосферой и отличным чувством юмора!

• Участие в постоянных экспериментах, решение нестандартных и масштабных задач.

• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и съезды со всей командой.
• Корпоративные скидки на софт.

Если ты ищешь развития в актуальном продукте в бодрой современной команде без бюрократии, ценящей твой вклад, — скорее откликайся на вакансию!
В сопроводительном письме укажи свой опыт в b2c-продуктах и как давно ты работаешь с Retention?

Жду твой отклик и буду рада познакомиться!