Head of Design

Привет! Я Даша, HR Generalist в Tetraform.

Кто мы и чем занимаемся?
Мы в Tetraform создаём среду, которая вдохновляет людей раскрывать свой потенциал. Помогаем компаниям привлекать, адаптировать и развивать сотрудников: делаем понятные HR- и образовательные продукты. Разрабатываем брендинг, улучшаем пользовательский путь — от онбординга до обучения, создаем просветительские, образовательные, карьерные, профориентационные и wellness-спецпроекты.

Наши клиенты — enterprise-сегмент: Норникель, КХЛ (Континентальная хоккейная лига), Банк России, Сбер, Росатом, Ростелеком, РЖД, М.Видео — Эльдорадо, Магнит и многие другие.

Сейчас ищем Head of Design — человека, который может держать и стратегическиий вектор, и человеческое тепло внутри команды. Управлять, поддерживать, развивать и делать так, чтобы было очень гордо за все, что мы делаем.

Что ты будешь делать?

— Настраивать работу дизайн-команды: следить за загрузкой, приоритетами, ресурсами — и помогать в этом команде.

— Формировать стратегию развития дизайна в студии — не в теории, а внедряя это в процессы и живую работу.

— Делать так, чтобы с твоей поддержкой люди в команде работали стабильно и раскрывали собственный потенциал;

— Отвечать за качество дизайна во всех проектах студии: через регулярные ревью и поддержку стандартов;

— Включаться в сложные продуктовые задачи, помогать команде находить точные и рабочие решения.

— Прокачивать экспертизу команды в продукте и UI/UX: хард-скиллы, подходы, логику.

— Строить индивидуальные планы развития своих ребят, быть рядом и в росте, и в сложностях, давать конструктивную ОС;

— Делегировать, но не терять контекст: уметь отпускать и всё равно видеть, как обстоят дела.

— Работать на уровне всей студии: взаимодействовать с другими лидами и строить процессы между командами.

— Поддерживать дух: отслеживать, как себя чувствует команда, в каком она состоянии и что ей нужно.

Что нам важно в опыте и навыках?

— Ты уже управлял(а) дизайн-командой (или креативной кросс-функциональной) и тебе это нравилось — не просто контролировать, а развивать.
— Опыт управления — от 3 лет: мы считаем, что стать хорошим руком требует времени.

— Умеешь строить процессы, распределять ресурсы, видеть, где нужно подстраховать, а где можно отпустить.

— Глубоко понимаешь продуктовый и UX-подход: видишь путь пользователя, можешь объяснить, зачем делаем то или иное решение.

— Знаешь, как держать качество: не только по визуалу, но и по логике, смыслу, структурности.

— Думаешь стратегически: видишь картину в целом и умеешь проложить путь к ней.

— Умеешь выстраивать доверие, создавать пространство, где люди чувствуют себя в безопасности и могут развиваться.

— Не боишься неопределённости и берёшь ответственность — даже если сложно и не всё понятно.

— Гибко реагируешь на изменения, но при этом умеешь сохранять устойчивость.
 — Общение тебе в кайф: умеешь договариваться, слышать, объяснять, спорить по делу и вдохновлять.

— У тебя сильный опыт в продукте и UX/UI-дизайне — не на словах, а по кейсам.

Что ещё важно?
— Стратегичность: видишь цель и прокладываешь к ней маршрут.

— Эмпатия и устойчивость: умеешь быть рядом, даже когда всё шатается.

— «Уверенная энергия»: можешь вдохновлять тех, кто рядом.

— Надёжность: создаёшь для команды пространство, в котором можно спокойно работать.

— Организованность: не тонешь в хаосе, а выстраиваешь и оптимизируешь.
 — Не микро-контроль и давление, а свобода и ответственность: доверяешь и отдаешь, но держишь руку на пульсе.

— Внимание к деталям: замечаешь, где проседает логика и UX, а где подтянуть качество и креатив.

Как будет развиваться твоя роль?

Через 1 месяц — ты погружён(а) в процессы, понимаешь, как устроены проекты, берёшь на себя их ведение и договариваешься с бизнесом по ключевым целям команды.


Через 3 месяца — команда работает стабильно, процессы идут, стейкхолдеры довольны, ты запускаешь первые улучшения и страт-инициативы.


Через 6 месяцев — дизайн-отдел устойчив и стратегичен, ход работ — предсказуем, проекты выходят ровными и сильными, а твоя команда вовлечена, и каждый в ней понимает, куда и зачем движется.

Что мы предлагаем?

— Гибкий график 5/2. Но важно, что ритм лида синхронизируется с заказчиками и командой.

— Полностью удалённую работу (мы все распределённые). Главное — быть на связи по Москве и иметь стабильный интернет.

— Доход — по результатам собеседования.

— Оформление через ИП/самозанятость.

— Компенсация обучения 50/50 — поддерживаем рост команды.

— Отличную команду. Мы опираемся на миссию и ценности, нам важно быть в глубинном синке. Поддерживаем, дружим и доверяем, верим, что команда сильнее единицы, вместе генерим, обсуждаем, рефлексируем и держим ответственность.

— Пространство для экспериментов: можно менять процессы, пробовать, гипотезы и внедрять новое.

— Теплые активности: офлайн выезды (например, на ежегодном Тетратрипе всю неделю живем и работаем вместе); мастер-классы, обмен опытом, мемы в чате и угарные звонки. Нам важно, чтобы было не только эффективно, но и по-человечески хорошо.

Хочешь сделать крутой дизайн не только про визуал, но и про смыслы — откликайся.