Ведущий специалист по мотивации персонала

"Уральский оптико-механический завод им. Э.С. Яламова" - лидер оптической отрасли, приглашает на работу ведущего специалиста по мотивации персонала. Предлагаем Вам: достойный уровень заработной платы, доплаты на питание и занятие спортом, ДМС, бесплатное медицинское обслуживание, возможность повышения квалификации, целевое обучение в вузе, компенсация детских садов, возмещение работникам % по жилищным кредитам в размере до 700 000 руб.

Обязанности:

• Разрабатывать, согласовывать и утверждать в установленном порядке должностные инструкции на работников предприятия.
• Разрабатывать, согласовывать и утверждать в установленном порядке положения о структурных подразделениях.
• Разрабатывать, согласовывать и утверждать в установленном порядке положения по мотивации труда работников предприятия.
• Формировать запросы (служебные записки) с целью предоставления необходимой информации для определения ключевых показателей эффективности (КПЭ) для руководителей и работников предприятия.
• Формировать Дополнительные соглашения «Бонусные карты» на основании утверждённых КПЭ и согласовывать их установленным порядком.
• Заносить данные по КПЭ в систему IFS (заполнять справочники, формировать Бонусные карты по работникам, Бонусные карты по подразделениям и др.)
• Проводить проверку предоставленных отчетных документов по итогам выполнения КПЭ за оценочный период.

• Высшее образование в сфере управления персоналом/ экономики и управления предприятием/ экономики и управления персоналом/ экономики труда.

• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office (MS Word, MS Excel).

• Навыки работы с системой электронного документооборота.

• Опыт работы в направлении по мотивации персонала от 3х лет.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя, график работы: с 8:30 до 17:30;
• Квартальная премия в размере до 90% от оклада;
• Софинансирование расходов на питание в размере 3000 руб. в месяц;
• Софинансирование расходов на занятия в спортивном комплексе "Луч" в размере 2400 руб. в месяц;
• Материальная поддержка начинающим специалистам;
• Возмещение работникам % по жилищным кредитам в размере 700 000 руб.;
• Бесплатное медицинское обслуживание в заводской поликлинике;
• Дополнительное медицинское страхование;
• Предоставление мест в дошкольных учреждениях: Швабе-Эврика или Швабе-Эрудит / компенсация оплаты за детский сад в размере 50%;
• Корпоративный отдых в современном загородном комплексе "Зенит" со скидкой до 70%.
• Активная корпоративная жизнь (День молодежи, день предприятия, КВН, конкурсы "А ну-ка, девушки" и "А ну-ка, парни" ).