Координатор по работе с персоналом и миграционным вопросам

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по вверенному подразделению, в том числе:

• Занесение личных данных работников в программу ЗУП 1С, оформление кадровых документов - приемы на работу, кадровые переводы, совмещения, увольнения;
• Оформление приказов о направлении в служебные командировки, приказы о предоставлении отпусков, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы о поощрении работников и пр.;
• Проверка табелей учета рабочего времени по вверенному подразделению, загрузка электронных табелей в базу данных, проверка загрузки табелей в базу данных, своевременная передача табелей бухгалтеру по расчету заработной платы;
• Учет использованных отпусков работников, контроль над составлением и соблюдением графика отпусков по вверенному подразделению;
• Внесение записей в трудовые книжки, регистрация трудовых книжек в журналах учета движения трудовых книжек;
• Консультирование работников по вопросам, относящимся к компетенции отдела управления персоналом;

• Оформление приглашений на работу, трудовых договоров, разрешений на работу и иных документов согласно действующему законодательству для высококвалифицированных работников (ВКС). Осуществление миграционного учета иностранных работников.

• Выполнение разовых поручений руководителя и иных родственных по содержанию обязанностей.

• Высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом» или «Менеджмент» и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области: управления персоналом / документирования трудовых отношений /оценки персонала /подбора персонала /развития или обучения персонала / экономики / организации и оплаты труда /корпоративной социальной политики, согласно трудовой функции;

• Опыт работы не менее 3 (трех) лет в заявленной должности. знание особенностей кадрового делопроизводства для работников, работающих вахтовым методом;

• Знание Трудового кодекса РФ, Основных положений о вахтовом методе организации работ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и социального права (социальной защиты);

• Опыт работы в ЗУП 1С: Управление персоналом.

• График работы 5/2;
• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом по результатам собеседования;
• Соц. пакет, ДМС.