Рекрутер в агентство подбора ассистентов для известных предпринимателей

Мы, команда бутикового рекрутингового агентства Assisteca, подбираем не просто ассистентов, а находим тех, кто становится правой рукой сильных предпринимателей. Работаем в нише executive search и закрываем точечные позиции для разных клиентов: от основателей стартапов до управляющих партнеров инвестиционных фондов.

Мы не про конвейер и микроменеджмент. Мы про точность, глубину и вдумчивую работу.
У нас зрелый темп, интеллектуальная команда, высокая планка и настоящая любовь к своему делу. Мы уважаем рекрутера как профессионала, который умеет мыслить, решать задачи и делать сильные мэтчи.

Если ты устал от потока и хочешь делать подбор по-настоящему где слышат, дают пространство и ценят твой вклад - тебе может быть с нами по пути.

Кого мы ищем:

Рекрутера, который:

• мыслит как партнёр, а не только как «закрыватель» вакансий

• умеет глубоко погружаться в задачу и мыслить стратегически

• видит в подборе интеллектуальную задачу, а не просто процесс

• хочет влиять на то, как строится рекрутмент внутри агентства.

Что ты получишь:

• полную свободу в реализации своих идей

• обучение лучшим практикам рынка

• частичная компенсация обучения после 3-х месяцев работы.

Какие будут задачи:

• Вести полный цикл подбора: формировать профиль кандидата, продумывать стратегию найма, размещать вакансию, сорсить, проводить разные типы интервью, проверять тестовые задания и сопровождать кандидатов до выхода на работу.

• Взаимодействовать с клиентами: презентовать кандидатов и аргументировать выбор, доносить аналитику и выступать как полноценный партнер по поиску.

• Держать процессы в порядке: вести базу кандидатов, собирать аналитику, раз в неделю апдейтить статусы и держать всех в курсе.

• Следить за воронкой: анализировать, где что буксует, и на ходу менять стратегию если видишь, что можно лучше.

• Подключать AI: тестировать и внедрять ассистентов, чат-ботов и другие умные штуки, которые автоматизируют рутину.

• Улучшать процессы: предлагать идеи, пробовать, запускать - ты реально можешь влиять на то, как здесь устроен рекрутмент.

Что важно знать и уметь:

• Опыт в подборе от 2-х лет, желательно в агентстве, IT или executive-подборе

• Умение вести полный цикл найма: от составления профиля кандидата до онбординга

• Навыки интервьюирования, оценки и коммуникации с клиентами

• Структурность, самостоятельность, внимание к деталям

• Грамотный русский язык, любовь к чистому тексту

• Английский от уровня B2 must have

• Владение Notion, чатGPT, AI-инструментами

• Понимание специфики ассистентских или project-ролей будет большим плюсом

• Опыт в агентствах типа ANCOR, GetExperts, Hi Rockits, Sense Group приветствуется

Какая загрузка и условия:

• 100% удалённая работа на full-time

• Гибкий график (базово 10:00 - 19:00 по МСК)

• 4 - 5 закрытий в месяц

• Испытательный срок - 3 месяца

• Оплата в рублях или криптовалюте

• Регулярная индексация зарплат

• Частичная компенсация обучения после 3 месяцев.

Если ты давно искал место, где твои идеи будут услышаны, тогда до встречи на собеседовании!