HR-бизнес-партнер (HR BP)

NFTY ART — международная компания на стыке искусства и технологий.
Мы создаём инновационные фиджитал-продукты, игровые платформы и масштабные выставки. Наши ключевые проекты — RToys, CHIKOROKO, SuperToys, TONIQUE — уже объединили более 1,5 млн пользователей по всему миру.
Офисы — в ОАЭ и России.

Сейчас мы в поиске опытного HR BP c опытом в сфере производства или розничной торговли, который усилит команду и поможет строить процессы управления талантами на новом уровне.

Задачи:

• Закрытие вакансий: Обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с утвержденным планом подбора сотрудников.

• Разработка и внедрение процесса подбора персонала: Определение этапов отбора кандидатов, распределение ролей между участниками процесса, взаимодействие с внешними ресурсами (джоб-площадками).

• Работа с HR-брендом: Формулирование уникального голоса бренда работодателя (Tone of Voice), создание стандартов корпоративного общения внутри компании, инициирование и реализация программ мотивации и вознаграждения сотрудников, организация процедуры exit-интервью при увольнении работников.

• Организация процесса адаптации новых сотрудников: Разработка поэтапного плана адаптации, введение контрольных точек проверки эффективности адаптации, закрепление обязанностей всех вовлеченных сторон.

• Создание и утверждение локальной нормативной документации: Подготовка необходимых документов в области трудового права, обязательных по Трудовому кодексу РФ, оформление правил, регулирующих внутренние кадровые процессы.

• Формирование бюджета расходов на персонал: Планирование затрат на содержание сотрудников на ближайшие периоды — вплоть до конца текущего года и полного следующего календарного года.

• Анализ HR-метрик: Составление аналитической панели (HR dashboard), выбор приоритетных показателей эффективности управления персоналом, установление частоты мониторинга и отчетность перед руководством компании.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет

• Отличное знание HR-инструментов и понимание всех этапов employee journey

• Умение анализировать HR-данные: Компетенция в построении аналитического инструментария для оценки эффективности процессов, возможность выбора наиболее значимых HR-метрик и представление результатов руководству

• Опыт подбора в разные департаменты (включая IT, креатив, менеджмент, производство)

• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Уверенный уровень английского — от B2 (рабочая переписка, встречи)

Мы предлагаем:

• Гибкий формат работы (удалёнка + офис в Москве)
• Возможность развития в международной команде
• Участие в проектах на стыке искусства, коллекционирования и технологий
• Поддержку, рост и вдохновляющее окружение
• Крутая, амбициозная и драйвовая команда профессионалов

Ежемесячные цели:

• Закрытие от 3-5 вакансии в месяц

• Участие в 1+ HR-проекте/инициативе в месяц

• 100% актуальность базы сотрудников (данные, контракты, документы, ФОТ)

• Количество проведённых HR встреч с руководителями — 4–6 в месяц (ЦКП,трекинг)