Руководитель группы E-Com

Описание вакансии

Мы компания Vertex, Нижегородская быстрорастущая компания, производящая товары первой необходимости FMCG-сегмента.
Ежегодно мы усиливаем свои позиции на рынке и активно развиваемся: выручка за 2024 год более 2 млрд.рублей.

Наша цель: обеспечить потребителя отечественным продуктом высокого качества и занять лидирующее место на рынке.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Оформление по ТК РФ с первого дня;
Амбициозные и динамичные задачи;
Конкурентная заработная плата (оклад + KPI);
График работы 5/2 с 08-30 до 17-30;
Работа в офисе после открытия офиса в СПб или релокация в Нижний Новгород;
Корпоративную мобильную связь. Корпоративное обучение; Корпоративные скидки на продукцию компании;
ДМС со стоматологией;

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:

Опыт управления группой менеджеров на маркетплейсах от 2-х лет;
Успешный опыт работы с маркетплейсами и вывод товаров в ТОП;
Наличие успешных кейсов в аналогичной должности;
Уверенный пользователь (1С, Excel, CRM, MP Stats);
Навыки эффективного управления командой и достижения поставленных целей;
Готовность развивать направление, брать на себя ответственность, признавать ошибки;
Аналитический склад ума, проактивность, сфокусированность на результат.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Разработка и реализация стратегии роста продаж и прибыли на ключевых маркетплейсах (Озон + WB) + участие в развитие небольших маркетплейсов (Мегамаркет, Детский мир, Казань Экспресс);
Организация продаж и выполнение поставленных целей;
Аналитика ассортиментной матрицы, своевременное расширение и ротация, пошаговый запуск продаж новых товаров;
Управление ценовой политикой на основе юнит-экономики;
Анализ потребности ЦА, трафика, анализ активности конкурентов;
Формирование и управление бюджетом по каждой товарной категории;
Организация работы и запуск рекламных кампаний по всем каналам привлечения трафика и маркетинговых акций;
Подготовка аналитики и отчетов для руководства;
Эффективное управление сотрудниками группы: постановка задач, контроль их выполнения, мотивация, обучение, наставничество, формирование кадрового резерва. Повышение производительности труда.
Изучение, внедрение и обучение сотрудников новым технологиям работы с маркетплейсами;
Разработка и внедрение бизнес-процессов, регламентов и kpi отдела;
Эффективное взаимодействие с коллегами смежных отделов.