Ведущий специалист отдела кадров

• Оформлять прием, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков, перенос отпусков, отзыв из отпуска, направление в служебные командировки на бумажных носителях и в программном комплексе «1С:ЗУП».
• Информировать работников, по средством вручения под роспись уведомления, о дате начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
• Оформлять направление на прохождение предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве.
• Готовить проекты трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
• Формировать и вести личные дела.
• Обеспечивать своевременное оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.
• Выдавать трудовую книжку под расписку увольняемому работнику.
• По запросу работников готовить копии трудовых книжек, справок о трудовой деятельности.
• Формировать сводный график отпусков, контролировать его исполнение.
• Обеспечить систематизацию и хранение кадровой документации в соответствии с законодательством и номенклатурой дел отдела кадров.
• Вести Табель учета использования рабочего времени, СУРВ.
• Передавать в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации отчеты в установленные для сдачи сроки.
• Воинский учет.

Требования:

• Работа с суммированным учетом рабочего времени;
• Высшее профессиональное образование (юридическое, управление персоналом);
• Опыт работы не менее 3 лет в отделе по работе с персоналом в аналогичной должности;
• Знание трудового законодательства и применение его на практике;

Условия:

• Официально трудоустройство, полное соблюдение Трудового кодекса РФ;
• Пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.30; пятница с 8.30 до 12.30
• ДМС;
• Оплата льготного проезда 1 раз в 2 года.