HR Директор

Уважаемый Соискатель!

Ecklet Group Rus является группой компаний, выполняющих комплекс услуг в сферах гражданского и промышленного строительства.
В соответствии со стратегией развития компании мы принимаем на должность «HR Директор» и будем рады видеть Вас в составе нашей команды.

Общие требования:

Профильное образование: Экономическое или юридическое, допускается техническое, исключено психологическое и педагогическое. Красный диплом приветствуется.

Опыт работы: Кадровое делопроизводство, рекрутинг, поиск и подбор персонала. Не менее 3х лет.

Функциональные обязанности:

1. Участвовать в разработке стратегии компании;

2. Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса;

3. Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям:

• подбор и адаптация;
• построение комплексной системы обучения персонала (внешнее, внутреннее, разработка программ дистанционного обучения, создание тренинговых программ);
• создание и внедрение системы оценки для разных категорий персонала, разработка системы компетенций;
• вознаграждение – создание и внедрение грейдовой системы, а также политик премирования для разных категорий персонала;
• мотивация – разработка и внедрение системы льгот, организация и проведение корпоративных мероприятий;
• создание и внедрение системы внутренних коммуникаций с помощью использования таких инструментов, как корпоративный портал, электронное корпоративное издание;
• проведение опросов мнений сотрудников и рабочих сессий по результатам, разработка корпоративных ценностей и диагностика корпоративной культуры;
• построение системы кадрового резерва;
• администрирование персонала.

4. Осуществлять планирование и бюджетирование затрат на персонал.

5. Организовывать ведения расчетов с сотрудниками, взаимодействие с государственными учреждениями и контролирующими органами, центрами занятости.

6. Осуществлять управление департаментом по работе с персоналом.

7. Разрабатывать HR-политики и процедуры.

Требуемые знания:

1. Законодательства, нормативно-правовых актов по организации кадровой работы;
2. Организационной структуры, кадрового состава Компании, ее профиля и специализации, а также цели и стратегии развития;
3. Текущих и перспективных потребностей Компании в кадрах, методик их планирования и прогнозирования;
4. Задач кадровой службы по обеспечению потребностей Компании в кадрах соответствующей численности и квалификации, ее возможностей по решению указанных задач;
5. Методов анализа состояния кадрового потенциала Компании, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне;
6. Порядка формирования, квалификационного и численного состава кадрового резерва по наиболее востребованным (дефицитным) специальностям (категориям);
7. Состояния рынка труда, возможностей использования информационных ресурсов организации в интересах задач кадровой службы;
8. Порядка заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и дополнительных соглашений к ним;
9. Порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
10. Современных теорий организации кадровой работы;
11. Передового отечественного и зарубежного опыта организации кадровой работы;
12. Состава и структуры кадровой документации Компании;
13. Основ менеджмента (в объеме, требуемом для эффективного руководства кадровой службой), делового этикета, правил ведения деловой переписки по вопросам кадровой работы;
14. Офисных программ, в частности Word, Excel, Visio, Project, Power Point на уровне выше среднего;
15. Правил и норм охраны труда;
16. Норм и правил документооборота в компании, хранения конфиденциальной информации и другие.

Профессиональные навыки:

1. Разработки и внедрения HR-стратегии;
2. Практический опыт разработки HR-систем (подбор, обучение и развитие, оценка, экономическая мотивация (C&B), нематериальная мотивация, корпоративная культура и т. д.);
3. Формирования эффективной команды;
4. Эффективного управления другими людьми;
5. Управления проектами;
6. Успешного внедрения изменений;
7. Разработки планов мероприятий подразделений;
8. Эффективного распределения рабочего времени;
9. Выполнения анализа посредством программы Excel;
10. Высокие коммуникативные навыки (умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации).

Личные качества:

1. Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями на высоком уровне (в большой мере связано с трансформацией роли HR в бизнес-партнера);
2. Ориентация на людей;
3. Личностная зрелость;
4. Коммуникабельность, умение расположить к себе людей;
5. Стрессоустойчивость;
6. Способность к убеждению и воздействию на людей.

Всем кандидатам необходимо проходить тестирование!

Что мы готовы вам предложить:

• Официальное оформление согласно ТК РФ (белая ЗП);
• Система мотивации: оклад + премии;
• Пятидневная рабочая неделя (с 9 до 18 часов);
• Стабильную заработную плату и интересную работу;
• Обучение в процессе работы за счет компании;
• Возможность профессионального и карьерного роста внутри стабильно растущей компании;
• Команда профессионалов и единомышленников;
• Полностью оборудованное рабочее место для комфортной работы в офисе расположенном в городе Новосибирске по адресу: улица Никитина 20, оф.734.