Мы - Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования Министерства здравоохранения Российской Федерации
Наш штат без учёта филиалов - 1971 сотрудник, ППС-1258, АУП-430, 92 кафедры, 6 факультетов.
4 филиала: в Иркутске, Казани, Новокузнецке, Пензе.
С 1 декабря 1930 года Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования (ФГБОУ ДПО РМАНПО) предоставляет широкие возможности в получении дополнительного и послевузовского профессионального образования кадрам здравоохранения. Высокая квалификация наших выпускников способствует общему повышению качества медицинской помощи в РФ.
Основная цель должности - обеспечить и управлять выполнением основных функций системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Основные обязанности:
- Создание оптимальной организационной структуры управления по работе с персоналом.
- Организация работы с персоналом в соответствии с целями и задачами Академии, эффективное использование трудового потенциала сотрудников. Отслеживание метрик производительности и текучести.
- Создание эффективной системы обучения и развития персонала.
- Контроль и обеспечение укомплектованности Академии квалифицированными кадрами.
- Проведение интервью с кандидатами на ключевые позиции.
- Внедрение современных методов адаптации персонала. Формирование и развитие кадрового резерва, создание системы управления карьерой.
- Разработка кадровых политик, ЛНА (стандартов, регламентов, положений и т.п.).
- Организационное развитие, оптимизация численности персонала.
- Автоматизация кадровых процессов.
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда. Работа с мотивацией сотрудников.
- Обеспечение эффективных двухсторонних внутренних коммуникаций (включая обратную связь) между руководителями подразделений, HR подразделением и сотрудниками Академии.
- Участие в определении пересмотра заработной платы работников, согласование с руководителями подразделений.
- Поддержание коммуникации с сотрудниками по вопросам применения и реализации ЛНА по компенсациям и льготам.
- Построение корпоративной культуры, внутренний PR.
- Работа с HR-брендом Академии, формирование и поддержание положительного имиджа работодателя.
- Ведение кадрового блока с учетом специфики образовательной, академической сферы.
Требования к опыту кандидата:
- Высшее профильное образование. Сертификаты, удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, о получении дополнительных компетенций будут дополнительным преимуществом.
- Опыт работы от 6 лет в должности начальника/руководителя/директора по работе с персоналом (в сфере образования). Наличие успешных кейсов.
- Отличное знание ТК РФ, успешное прохождение аудиторских проверок и проверок инспекций по труду.
- Уверенный (ближе к продвинутому) пользователь ПК (Windows, MacOS): 1С 8.3, 1С: ЭДО, пакет программ MS Office.
Личные качества кандидата:
- Системный, аналитический склад ума;
- Развитые soft skills, в т.ч. управленческие, коммуникативные навыки;
- Креативное мышление;
- Инициативность, способность оперативно принимать нестандартные решения;
- Лидерские качества, сложившиеся на основе внутреннего стержня и прочной опоры;
- Умение грамотно и аргументировано выражать свою точку зрения.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Полностью белую заработную плату;
- Амбициозные цели, решение интересных и сложных кейсов;
- Уровень заработной платы и условия обсуждаются с кандидатом по итогам собеседования.
Адрес: 125993, г. Москва, ул. Баррикадная, д. 2/1, стр. 1.
График работы – стандартный: пн-пт, 09:00 – 18:00.