Менеджер по подбору офисного персонала/HR-менеджер

Обязанности:

• Обеспечение полного цикла подбора персонала на вакансии Центрального Офиса: взаимодействие с инициатором подбора, составление профилей должностей, поиск кандидатов с использованием всех доступных источников (работные сайты, специализированные сообщества/форумы, рекомендации), оценка кандидатов на соответствие обозначенным руководителем требованиям.

• Осуществление исследования рынка труда по запросу руководителей в компании.
• Коммуникационная поддержка кандидата и руководителя при организации трудоустройства.
• Обеспечение полного цикла внутренних переводов.
• Формирование отчетности в установленном формате.
• Участие в проектах по оптимизации и автоматизации процессов подбора и адаптации офисного персонала.
• Подготовка мониторинга заработных плат соискателей.

Требования:

• Опыт прямого поиска офисного персонала от 2-х лет
• Опыт проведения интервью (проф.подбор)
• Опыт участия в мероприятиях по адаптации персонала
• Английский (базовый)
• Инициативность, проактивность, нацеленность на результат

Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы
• График работы (гибридный: 2 дня в офисе и 3 дня удаленно): 5/2 с 09:00 до 18:15 (в пятницу – до 17:00)
• Оклад + годовой бонус
• Корпоративный ноутбук и мобильная связь
• Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
• Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
• Премиальное банковское обслуживание
• Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone; а также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др.