Менеджер по развитию партнерской сети

Привет! Мы команда Туту, у нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.

Мы постоянно развиваем наших партнёров (отельеров и перевозчиков) и привлекаем новых, этим занимается отдельное подразделение. Сейчас мы ищем человека, который помог бы нам по нескольким направлениям: поддерживать взаимоотношения с уже существующими партнёрами в направлениях ж/д и электрички (20% времени), а также занимался бы поиском и развитием партнёров в новых для нас категориях (аренда авто, страховки, e-sim, такси и т.д.) для плавной реализации нашей концепции Туту тревел-молла, где есть всё необходимое для путешественников на одной платформе.

От вас нужно

• Опыт работы в бизнес-структурах на позициях менеджера по работе с партнёрами от 2 лет.
• Опыт бизнес-переговоров на высоком уровне, уметь отстаивать интересы компании, аргументировать и приводить обоснованные доводы.
• Владеть отличными коммуникативными и организационными навыками.
• Уметь работать с данными, принимать решения на их основе, аналитический склад ума.
• Готовность искать пути внедрения новых бизнес-решений в сложных организационных условиях, иногда не имея готовой инфраструктуры.
• Готовность предлагать идеи и брать ответственность за их реализацию.
• Владение MS Office на уровне продвинутого пользователя.
• Грамотная устная и письменная речь.

Что надо делать

• Развивать сеть партнёров: находить новых партнёров, определять потенциальные точки взаимодействия.
• Описывать и защищать потенциальные бизнес-модели, сопровождать их внедрение.
• Заказывать и анализировать необходимые внутренние исследования.
• Организовать систему по регулярному взаимодействию и сбору обратной связи с ключевых партнёров.
• Постоянно проводить мониторинг и оптимизацию условий взаимодействия с партнёрами.
• Представлять компанию на выставках и конференциях.

Про команду и рабочий процесс

Оперативные задачи ставит заместитель директора по развитию партнёрской сети, стратегические задачи — заместитель генерального директора и генеральный директор.

На этой позиции много придётся взаимодействовать с продуктовыми командами для реализации дополнительных фич и командой аккаунт-менеджеров, которые ведут договорный процесс и оплачивают счета. Обычный рабочий день — это встречи с командами внутри компании и внешними партнёрами, работа с документами и аналитической информацией, оценка различных предложений и условий.

График работы
Работаем 5/2 в гибридном формате (3–4 дня из офиса), гибкое начало рабочего дня. Некоторые встречи с партнёрами проводим именно в офисе (нашем или партнёров), и нужно будет к ним присоединяться очно.

Структура собеседований

Общение с рекрутером около 30–40 минут. Обсудим ваш опыт и пожелания к будущему месту работы. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».

Общение с потенциальным руководителем (можно понять, комфортно ли вам будет вместе работать). Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки.

Очная встреча в офисе с заместителем генерального директора, который отвечает за всю сеть партнёрств, чтобы финально обсудить все важные моменты и будущие цели.