Ведущий менеджер по персоналу / HRG

Кто мы такие?

Мы — команда, которая с нуля выстроила розничную сеть по продаже дверей и интерьерных решений. Продаём, строим, растём — и всё это по-честному, на своих деньгах и с реальными людьми.
Сейчас нам нужен HR-партнёр, который поможет выстроить сильную команду в розничных продажах и станет стратегическим плечом для руководства.

Кого мы ищем

• Опыт от 3 лет в HR на стороне бизнеса (не агентства), опыт в розничной сфере будет преимуществом.

• Умение выстраивать систему подбора, адаптации и мотивации для линейных и руководящих должностей.

• Уверенность, грамотная речь, навык общения с кандидатами, руководителями и линейными сотрудниками.

• Вы любите работать с людьми, цените это и развиваете эмоциональный интеллект.

Ваши задачи

• Полный цикл подбора: закрытие вакансий во все подразделения — от заявки до выхода, включая найм через Telegram-бота и HR-CRM.

• Адаптация и аналитика: запуск адаптации новичков, контроль прохождения, обратная связь, удержание и аналитика.

• Партнёрство с вузами и биржами: настройка регулярной работы с вузами, колледжами, ярмарками и ЦЗН в Курске и Воронеже.

• HR-система с нуля: создание регламентов, аватаров, мотивации, ИПР — с расчётом на масштаб.

• Ведение документации: контроль личных дел сотрудников и актуальных HR-таблиц (воронки, текучка, аналитика).

• Улучшение условий труда: инициативы по комфорту, атмосфере, обратной связи и внутренним улучшениям.

• Корпоративная культура: организация мероприятий, встреч 1:1, exit-интервью, вовлечённость и лента новостей.

• Развитие HR-бренда: кейсы, PR, тексты, сторителлинг — формирование имиджа компании как лучшего места для работы.

Условия:

• Зарплата оклад + KPI, честная и прозрачная система мотивации

• Офис в центре города + возможность работать из дома;

• Быстрое принятие решений, живое общение, реальное развитие;

• Планы по масштабированию — будет куда расти;

• Полная поддержка со стороны собственника — работа напрямую с первым лицом компании;

• Социальный пакет: ДМС после испытательного срока, компенсация тренингов и конференций;

• Корпоративная мобильная связь;

​​​​​​​Давайте познакомимся?

Оставьте отклик и начните своё сопроводительное письмо со слов: "Я хочу в команду Дверного центра №1!"