Менеджер по подбору персонала

Анализ потребностей в персонале:

Определение навыков и квалификаций для конкретных вакансий, взаимодействие с руководителями подразделений

Составление описаний вакансий:

Формулирование четких и привлекательных описаний вакансий

Поиск кандидатов:

Активный поиск кандидатов через различные каналы (сайты по трудоустройству, социальные сети, карьерные ярмарки, рекомендации) и пассивный прием резюме.

Отбор резюме:

Анализ полученных резюме и первичный отбор кандидатов, соответствующих заданным требованиям

Проведение собеседований:

Организация и проведение собеседований (телефонных, очных, онлайн) с кандидатами д

Оценка кандидатов:

Применение различных методов оценки, для определения соответствия кандидата требованиям вакансии, подготовка заключения по квалификации кандидата для руководителя

Сопровождение кандидатов:

Предоставление кандидатам обратной связи, помощь в оформлении документов и адаптации в компании.

Анализ эффективности подбора:

Оценка результатов подбора персонала, анализ времени закрытия вакансий, качества нанятых сотрудников и уровня текучести кадров.

Участие в развитии корпоративной культуры:

Вклад в формирование позитивного имиджа компании как работодателя, участие в мероприятиях по привлечению и удержанию персонала.